Содержание
Юристы по трудовому праву
Мы знаем, что вы уже посмотрели множество однообразных сайтов с шаблонными обещаниями и по прежнему не можете определиться, а задачи нужно решать прямо сейчас. Именно поэтому мы создали канал, чтобы облегчить ваш выбор, где в деталях рассказываем, как решать проблемы, возникающие у бизнеса и простых людей.
Подавляющее количество «юридических» сайтов в интернете притворяется не теми, кем являются на самом деле. Пустые обещания, вымышленные гарантии и ничем не подтвержденные заявления — как разобраться во всем этом и выбрать достойного представителя? Во всех деталях освещает тему один из наших руководителей Андрей Шевченко.
Подайте работодателю претензию в письменном виде, соберите свидетельские показания коллег, с которыми дочьа работала, укажите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам возместили моральный вред, которым был нанесен вот этой характеристикой. Если характеристику работодатель не изменит, то подавайте в суд и добивайтесь того, чтобы работодатель устранил нарушения закона в отношении вашей дочери.
Здравствуйте! \r\n ПФР №2 по г. Москве и Московской области требует предоставления первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой я работал. Однако истребовать данные документы не представляется возможным по причине уничтожения соответствующих архивов на территории ЧР в результате вооруженного конфликта в 1994-1996гг., 1999-2000гг. Последний факт является общеизвестным и дополнительных доказательств не требует. У меня нет справки с места работы, подтверждающей размер моего заработка в период работы с 1987 по 1993г.г., как и нет такой справки по работе. У меня не сохранились профсоюзный билет, комсомольский или партийный, военный билеты, как нет и иных письменных подтверждений размера получаемой мной заработной платы в оспариваемые периоды работы в хлебозаводе. Хлебозавод ликвидирован в марте 2013 году правопреемника нет. Вопрос. Как установить факт получения заработной платы в период с 1987 по 1993 гг? Есть восстановленная трудовая книжка-дубликат на основании актов районной Администрации. Факт работы подтверждается показаниями свидетелей, которые работали совместно со мной весь период. На ваш запрос Архивное управление Правительства Чеченской Республики сообщает, что в сохранившихся, после боевых действий на территории ЧР в 1994-1996 гг., 1999-2000 гг., архивных документах сведений о Вашей работе и заработной плате на Грозненском хлебозаводе №4 не имеется. Установление факта получения заработной платы необходимо при назначении пенсии. Суд г. Москвы по месту регистрации определил: заявление об установлении факта имеющего юридическое значение оставить без рассмотрения. Разъяснить заявителю право разрешить спор в порядке искового производства. \r\n В исковом ответчиком кого указать если хлебозавод ликвидирован правопреемника нет. Пенсионный фонд Чеченской Республики или ПФР №2 по г. Москве и Московской области по месту регистрации. Спасибо.\r\n
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Юристы по трудовому праву в Москве и МО – трудовые споры
Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
Трудовые юристы
Девушка обратилась в юридическую компанию «Королёв и партнёры» с просьбой помочь оспорить незаконное увольнение. Ознакомившись с документами, опытный юрист Королёв Д.В. подал в Измайловский районный суд г. Москвы иск о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обосновании заявленных требований защитник предоставил судье неоспоримую доказательственную базу для вынесения справедливого решения в пользу доверителя. В итоге председательствующий отменил приказ об увольнении, признал запись в трудовой книжке недействительной, взыскал денег в размере 135 000 руб. за период вынужденного прогула, 10 000 руб. за моральный вред.
Дипломированные юристы по трудовым спорам компании «Королёв и партнёры» регулярно представляют интересы работника или работодателя по делам об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, материального ущерба, обязании заключения договора и другим процессам. Также адвокаты разъяснят клиенту нюансы трудового законодательства.
Консультация юриста по трудовым спорам
- Нужно проанализировать трудовой спор;
- Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
- Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
- Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
- Необходимо получить представительство в суде.
Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.
Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.
- на равенство всех кандидатов при приеме на работу,
- на безопасные условия труда,
- на отдых,
- на отпуск,
- на своевременную и достойную оплату труда,
- на продвижение по работе,
- на возмещение вреда,
- и многие другие.
Помощь юриста по трудовым спорам в Москве
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
Если у Вас возникают вопросы с невыплатой заработной платы после прекращения трудового договора Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Важным моментам является не пропустить срок исковой давности и правильно подойти к бремени доказывания своих требований.
- Предоставит устную консультацию;
- Поможет разработать бланк трудового договора с соблюдением всех законодательных нюансов;
- Окажет профессиональное содействие в досудебном урегулировании конфликтов между работниками и работодателем: ведении переговоров, представительстве в административных органах, профсоюзах и т. п.;
- Представит интересы работника в суде по делам о невыплате заработной платы, об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения на работника материальной ответственности, дисциплинарных взысканий и т.д.;
- Оспорит перевод на другую работу и необоснованный отказ в приеме на определенную должность.
В стоимость услуг адвоката по трудовым спорам входит приведение кадровой документации в порядок для успешного прохождения организацией проверок со стороны государственных инспекторов труда, органов занятости и миграции. Для работника их помощь – гарантия возмещения материального и морального ущерба в ходе нарушения прав.
Трудовые споры
В июне 2018 года, Я обратился в вашу компанию, так как имел проблемы с соседом, который насадил деревья на своем участке, которые затеняли мой участок.
Юристы вашей компании провели огромную досудебную работу, которая привела к хорошему результату.
Буду обращаться дальше к вам, если возникнут проблемы.
С уважением, Григорий Викторович
Я, Астахова Татьяна Васильевна, обратилась в организацию «Комплексная правовая защита» в июле 2017 года после многочисленных моих писем в адрес Управляющей компании, Главы управы, мэра г. Москвы и получения из названных мест отписок (без каких-либо действий) с сообщением о том, что я права. Обращалась я по поводу безобразного содержания подъезда нашего дома: захламления его колясками, самокатами, велосипедами и пр. и отсутствием должной санитарной уборки подъезда.
Юрист по трудовому праву
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Трудовые споры в Москве и МО
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства. Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы. В свою очередь работники имеют слабое представление о своих правах и обязанностях. В результате при возникновении трудового спора стороны не могут найти компромисс и обращаются в суд. Между тем с помощью квалифицированного юриста можно уладить проблему мирным путем.
- консультирование по вопросам трудового права;
- подготовка документов юридического характера для защиты прав доверителя;
- участие в гражданском процессе на стороне работодателя или работника;
- представительство в рамках исполнительного производства;
- представительство интересов работника в государственных и общественных организациях, органах местного самоуправления и других структурах.
Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
Следует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под роспись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов. В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).
О месте и времени рассмотрения дела стороны извещаются судом. В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое гражданское дело подлежит рассмотрению (ст. 160 ГПК РФ). Следует учитывать, что если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины (п. 1 ст. 167 ГПК РФ). В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия (п. 3 ст. 167 ГПК РФ). Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (п. 5 ст. 167 ГПК РФ).