Приказ на молодого специалиста в доу

Приказ на молодого специалиста в доу образец кадровик

Получение образования по соответствующей специальности – это не все, что требуется для успешной работы в организации. Большинству молодых специалистов необходим наставник. Он обеспечивает быструю адаптацию к новому рабочему месту, вовлечение в деятельность. Наставничество предполагает индивидуальную работу с молодым специалистом.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Заявление о приеме на работу _________________________ фамилия, имя, отчество от __ _________ 20__г. 2. Свидетельство о направлении на работу в ______________ _______________ от __ _________ 20__г. N ____. 3. Трудовой договор от __ _________ 20__г.

Приказ о закреплении наставника за молодым специалистом

Цель наставничества – предоставление поддержки в профессиональном становлении, создание сильного ядра кадров. Такая практика довольно распространена в школах, на производствах. Институт наставничества достаточно силен в области программирования. Задачи наставничества:

Для введения наставничества составляется соответствующий приказ. Предварительно нужно выбрать наставника, который будет помогать новичку. Он должен отвечать необходимым требованиям. В частности, наставник должен иметь высокий уровень профессиональной подготовки, опыт. Важны и коммуникативные навыки, способность поделиться своим опытом. Так как наставничество предполагает индивидуальную работу с подчиненным, за одним наставником не рекомендуется закреплять более 2 подшефных. Закреплять наставника за специалистом рекомендуется на срок не меньше года.

Очень важным в работе ДОУ является сопровождение молодых педагогов, потому как, недостаточная методическая оснащённость и отсутствие опыта решения сложных практических ситуаций и затруднений приводят к трудностям профессиональной адаптации.

Данная работа дала положительные результаты, а именно позволила повысить уровень профессиональных качеств молодого педагога, расширить представления о сфере деятельности и методах работы, увеличила заинтересованность и желание работать творчески.

Положение о наставничестве в ДОУ (примерная форма, образец 2020)

1.2. Наставничество — разновидность индивидуальной работы с молодыми педагогами, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательном учреждении или с педагогами, имеющими трудовой стаж не более 3 лет, а также педагогами, нуждающимися в дополнительной подготовке для проведения непосредственно образовательной деятельности в определенной группе.

3.6. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого педагога, за которым он будет закреплен по рекомендации Педагогического совета, приказом заведующего Учреждения с указанием срока наставничества. Наставник прикрепляется к молодому педагогу, на срок не менее 1 (одного) года. Приказ о закреплении наставника издается не позднее 1 месяца с момента назначения молодого педагога на должность.

Прошу пояснить порядок доплат молодым специалистам согласно ЗАКОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2004 N 13-2823 (РЕД. ОТ 20.12.2005) ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ молодым специалистам предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Возникает вопрос сколько лет платить четыре года? Т.к. выпускник устроился на работу через год после окончания учебного заведения. Так ли это?

Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки приостанавливается также на время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву. В случае поступления молодого специалиста не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы по призыву на работу в то же учреждение, из которого он был уволен в связи с указанными обстоятельствами, либо в другое областное государственное или муниципальное учреждение предоставление ему меры социальной поддержки возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период времени.