Акт Передачи Продуктов Питания При Увольнении Завхоза

Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств. Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст.

  1. передача активов по договору комиссии;
  2. передача ценностей во временное пользование (на несколько часов или дней).
  3. передача материальных ценностей на ответственное хранение;
  4. поступление товара без документов;
  5. расхождение по количеству и по качеству материальных ценностей;
  6. передача ценностей внутри организации между структурными подразделениями или материально ответственными лицами;

Как оформить передачу материальных ценностей при увольнении

Законодательно необходимость передачи вверенного имущества при увольнении закреплена только для материально ответственных лиц. Для этого при расторжении трудового договора с ними обязательно проводят инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). По ее итогам оформляют инвентаризационную опись, а в случае выявлении отклонений – сличительная ведомость.

Всё это делают в присутствии принимающего, сдающего и комиссии, которая сверяет предоставленный список имущества с предъявляемыми для приемки предметами. По итогам передачи оформляют акт приемки-передачи ценностей в произвольной форме. В нём указывают:

Как передаются дела при увольнении завхоза

Акт приема-передачи документов при увольнении в своей сущности не имеет каких-то четко установленных правил по его составлению. Согласно законодательству Российской Федерации не существует специальной, определенной формы по составлению данного документа. Чаще всего акт выглядит, как обычная бухгалтерская опись определенных дел. По большому счету, к ним можно отнести следующие документы:

  • Причина, по которой проводится прием – передача, а также устанавливается период времени для самой передачи;
  • Определяется ответственное лицо, которое отвечает за проведение передачи дел и их прием;
  • Утверждается состав комиссии, утверждается председатель комиссии;
  • Назначается временной период, за который акт приема-передачи дел при увольнении вступит в силу.
Вам будет интересно ==>  Ветеран Труда Вологодской Области Льготы

Акт передачи имущества при сокращении завхоза в доу

обозначает его обязанность возместить работодателю реальный причиненный ущерб. Безусловно, работника можно привлечь к ответственности, но, как правило, работники несут ограниченную ответственность (в пределах среднего месячного заработка). Поэтому передача ТМЦ при смене МОЛ (материально ответственного лица) обязательно сопровождается – то есть определения реального состояния и количества передаваемых под ответственность другого работника материальных ценностей.

Когда проверяется фактическое наличие имущества, приглашается само материально-ответственное лицо – во избежание дополнительных споров и вопросов (допустим, если вдруг выявят недостачу).Порядок, согласно которому проводится инвентаризация, одинаков для любого учреждения. Его проводят уполномоченные лица учреждения.Обязательно должно быть материально-ответственное лицо – оно следит за проверкой сохранности имущества, оформлением всей документации.Смена материально-ответственного лица сопровождается оформлением следующих документов:

Приказ на завхоза о передачи продуктов

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

Основными задачами организации питания обучающихся в ДОУ являются: — создание условий, направленных на обеспечение обучающихся рациональным и сбалансированным питанием; — гарантирование качества и безопасности питания, пищевых продуктов, используемых в приготовлении блюд; — пропаганда принципов здорового и полноценного питания.

Перечень Передаватемых Документов При Увольнении Заведующего Хозяйством В Школе

Акт передачи дел при увольнении составляется в таких случаях: прекращает работу в фирме должностное лицо, занимающееся управлением или имеющее доступ к финансам, налогам, печатям, наличным деньгам, чековой книжке, доверенностям и пр. важным делам и бумагам строгой отчетности (руководящие работники, бухгалтера, кассиры, начальники отделов, инспектор по кадрам и пр. );уходит материально-ответственное лицо (кладовщик, мастер, начальник участка, цеха, производитель работ и т.п.).

Вам будет интересно ==>  Арендодатели Указывать В 2 Ндфл

Акт приема-передачи материальных ценностей Важно Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:председатель – коммерческий директор Ильин В. А.члены комиссии: начальник склада Иванов И. И.кладовщик Сидоров С. С.кладовщик Воронов А. Н.бухгалтер Васин Н. С.4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись Генеральному директору 17 июля 2009 г.Генеральный директор П. П. Образец приказа о приеме передаче материальных ценностей при увольнении Собственные товарно-материальные ценности организации. Унифицированная форма № ИНВ-19 (образец заполнения) Сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Ссылка на основную публикацию