Содержание
- Какие вопросы задать юристу на собеседовании
- Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу
- Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
- Как юристу пройти собеседование
- Анкета для собеседования при приеме на работу: примеры заполнения
- Образец резюме адвоката: пример заполнения, готовый шаблон
- Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам
- Собеседование на должность юриста; чего от него ожидать
Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман.
Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.
Какие вопросы задать юристу на собеседовании
Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:
- какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
- какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
- необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
- какое образование и опыт работы необходимы соискателю.
Я, ____________________________________________________________________________________ (ФИО полностью), подтверждаю достоверность всего вышеизложенного и понимаю, что любое упущение или неправильно предоставленные факты в данном заявлении могут привести к отказу в приеме на работу.
ВС имеет право осуществлять путем смешанной обработки (автоматизированной, а также без использования средств автоматизации) следующие действия с моими персональными данными: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.
Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу
При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.
- иметь базовое юридическое образование;
- обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
- свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
- иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
- обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
- обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
- владеть различными профессиональными приемами, методиками;
- постоянно заниматься самообразованием;
- обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
- быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
- иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.
Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:
Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.
Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.
Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.
- количество проведенных дел или составленных договоров;
- соотношение побед к общему числу дел;
- успешное участие в громких делах, о которых наслышаны все представители отрасли;
- сэкономленные суммы денег или сроки, из-под которых стараниями адвоката ушли клиенты.
Прежде чем рассматривать детали, касающиеся анкеты непосредственно для правовой сферы, вспомним, что должно быть в CV. В первую очередь это контактные данные, причем такие, по которым с кандидатом можно легко связаться. Никто не захочет работать с адвокатом, до которого не дозвониться.
Как юристу пройти собеседование
Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.
«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР Нина Карелина. – Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально. И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».
Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.
- В каком учебном заведении вы получили образование?
- Где проходили практику?
- Ваша специализация?
- Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
- Принимали ли вы участие в судебных процессах?
- Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
- Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
- Почему вас заинтересовала именно наша компания?
- Какой график работы вам наиболее удобен?
- Перспективы вашего карьерного роста?
Анкета для собеседования при приеме на работу: примеры заполнения
Короткие вопросы и данные на них краткие ответы позволяют рекрутеру в общих чертах представить себе профессиональный и личностный портрет анкетируемого, определить заранее тактику проведения собеседования или же «отсеять» неподходящих кандидатов на данную должность. Этап анкетирования даёт возможность оптимизировать поиск нужного работника и сократить его время на 30-50%.
Иногда соискатели склонны скрывать от работодателя некоторую информацию о своей жизни, что заставляет их не упоминать её в резюме. Именно анкета в этом случае, с помощью правильно сформулированных вопросов, позволяет получить ответы на вопросы, которые в резюме не освящались. Попытки увиливать от ответа не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответа и вовсе заставит задуматься о дальнейшем рассмотрении кандидата.
В идеале кандидату в «литигаторы», который подходит по остальным условиям (ВУЗ, опыт работы и т.д.), за сутки до собеседования дается список из примерно 10 сложных вопросов из разных тем (налоги, недвижимость, банкротство, договорное право, трудовое право и т.д.). На собеседование кандидат приходит в том виде, в котором он успел подготовиться. Собеседование в части «знания» проверяется исходя из ответов на эти вопросы. Именно так можно найти те качества, которые обязательно должны быть у «литигатора»: умение работать при дефиците времени в незнакомых областях, умение глубоко исследовать вопрос за сутки в «своей» специализации, умение представить свою позицию с учетом подготовки, умение излагать свои мысли другому.
Позволю добавить. Можно попросить рассказать о последнем интересном деле на стороне истца и ответчика. Выслушать в чем была его сложность и каким образом, был получен положительный результат. Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться.
Образец резюме адвоката: пример заполнения, готовый шаблон
В безупречной самопрезентации «служителя закона» все должно быть продумано до мелочей. В первую очередь сведения о контактных данных. Работодателей интересуют только действующие номера телефонов, адрес электронной почты и социальные страницы. Не стоит пренебрегать и упоминанием своего возраста. Ведь одни компании ищут молодых специалистов со свежим мышлением, другие отдают предпочтение опыту.
- Наличие конкретики – указание широкого диапазона возможностей не ценится работодателями. Юристу следует заявлять об одной отрасли права, в которой он чувствует себя наиболее уверенно. Стоит выделить наиболее актуальную для желаемой должности специализацию, если вы действительно в ней сильны.
- Акцент на должностных обязанностях – при указании данных сведений уделите больше внимания тем умениям, которые желал бы в вас видеть потенциальный руководитель. Однако указанная информация должна быть правдивой.
- Хронологическая последовательность – историю трудового стажа следует начинать с последнего места работы. Не стоит указывать более 2-3 актуальных отрезков профессиональной деятельности.
Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам
- Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
- Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
- Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
- Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
- Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
- Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
- Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
- Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
- Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.
Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.
Собеседование на должность юриста; чего от него ожидать
Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.
Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.
Юристу без опыта порой бывает сложно получить первое рабочее место. Работа сложная и требует большой самоотдачи. Но если вы покажите, что имеете большое желание строить карьеру в юриспруденции и будете много работать, то нет ничего невозможного. Мы советуем в резюме акцентировать внимание на таких пунктах:
Юрист – человек, который владеет профессиональными знаниями в области права и применяет их в своей работе. Такие специалисты нужны в различных государственных органах, в бизнесе, общественных организациях. Также они могут заниматься частной юридической практикой, помогая людям в решении проблем.