Нормативная ставка оплаты труда работников жкх

5.11.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.

Рекомендации от 24 декабря 2019 г

д) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа);

в) размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.

Оплата труда на предприятиях ЖКХ: особенности расчета и налогообложения

Работнику, устраивающемуся на работу, следует обратить внимание на срок трудового договора. Как правило, договор заключается на неопределенный срок, и только в установленных законодательством случаях допускается составление срочного трудового договора. Однако, как отмечено в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор. При этом доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, обязан работодатель. При недоказанности таких обстоятельств необходимо исходить из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.

Если в отношении ЕСН и пенсионных взносов закон на стороне предприятия, то взносы на страхование от несчастных случаев необходимо начислить в любом случае, за исключением выплаты материальной помощи в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением, увечьем (п. 7 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС) . Однако и по другим основаниям организация может не платить взносы «по травматизму» с разовых выплат. Для этого можно выплачивать материальную помощь члену семьи работника, который не связан с предприятием трудовыми отношениями и поэтому не является застрахованным лицом (ст. 5 Закона N 125-ФЗ ).

Новости ЖКХ

Статья содержит обзор наиболее интересных ранее опубликованных в журнале материалов по данной проблематике, к которым стоит возвращаться, ведь они не только не теряют своей актуальности, но и, напротив, опередили свое время и начинают пониматься многими, в том числе органами регулирования, только сейчас.

3. Тарифная сетка и тарифные коэффициенты Положением по оплате труда (как правило являющимся частью коллективного договора) не установлены. Это говорит об отсутствии на предприятии тарифной системы оплаты труда как системы и приводит к дисбалансу уровней заработной платы и необоснованной статье «Заработная плата» при формировании регулируемых тарифов и цен.