В Каком Районе Минской Области Прошла Переотестации И Сняли Вредность Работников По Комплексной Уборки

Убрали вредность на работе

Недавно узнал что мать уже года 4 не получает дополнительный отпуск за вредность. Работает медсестрой в городской детской клинической больнице. Всем санитаркам и медсестрам убрали доп. 2 недели отпуска за вредные условия труда, хотя врачам всё оставили как было. На собрании чинуша из районного минздрава на вопрос: » Получается врачи подвержены инфекциям и вирусам при общении с пациентами, а к медсестрам и санитаркам зараза не пристаёт?» ответил что-то вроде, кто на что учился.

axn: Недавно узнал что мать уже года 4 не получает дополнительный отпуск за вредность. Работает медсестрой в городской детской клинической больнице. Всем санитаркам и медсестрам убрали доп. 2 недели отпуска за вредные условия труда, хотя врачам всё оставили как было. На собрании чинуша из районного минздрава на вопрос: » Получается врачи подвержены инфекциям и вирусам при общении с пациентами, а к медсестрам и санитаркам зараза не пристаёт?» ответил что-то вроде, кто на что учился. Может кто подскажет как быть? Ато забрали с концами и паши как вол, молча.

Отмена надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ

При этом частью 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 421-ФЗ) установлено, что при реализации компенсационных мер в соответствии с новой редакцией ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения.

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Работники получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из отмеченных категорий его затрат путем вычитания из текущего времени каждого последующего замера текущего времени, предыдущего замера. Дальнейшая обработка состоит в выборке и составлении сводки одноименных затрат рабочего времени (лист 3).

Этапы аттестации Основные задачи этапа Исполнители
I 1. Приказ о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест, распределение обязанностей.
2. Определение профессий и рабочих мест для аттестации, в том числе аналогичных.
3. Подготовка к аттестации рабочих мест, к измерениям и исследованиям, выявление и устранение на рабочих местах недостатков и несоответствий требованиям безопасности, охраны и гигиены труда.
4. Проведение хронометража и оформление фотографий рабочего времени Наниматель, члены аттестационной комиссии
II 5. Определение (уточнение) вредных веществ, источников излучений и других показателей и факторов, подлежащих оценке — на основе данных фотографий, ранее выполненной аттестации, других замеров, исследований, технологических карт и др. Аттестационная комиссия; консультация специалистов аккредитованной лаборатории
III 6. Определение организации и специалистов для выполнения замеров факторов условий труда, заключение договора с исполнителем на проведение измерений и согласование объема, стоимости работ и сроков выполнения Наниматель, аккредитованная лаборатория
IV 7. Выполнение инструментальных измерений и исследований факторов условий труда.
8. Идентификация и определение на основе лабораторных исследований, анализов, расчетных и других методов величин показателей и факторов условий труда; сравнение полученных данных с нормами Аккредитованная лаборатория
V 9. Сопоставление полученных данных с критериями Инструкции, оценка условий труда по отдельным показателям и факторам; итоговая оценка условий труда. Подготовка и сдача протоколов результатов исследования нанимателю Аккредитованные лаборатории, аттестационная комиссия
VI 10. Заполнение и оформление карт условий труда на рабочем месте Наниматель, аттестационная комиссия; консультативная помощь лаборатории
VII 11. Итоговое оформление результатов аттестации, подготовка перечней, приказа о завершении аттестации Наниматель, аттестационная комиссия
Ряд задач, выполняемых при подготовке и проведении аттестации, является наиболее значимыми.
ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
При подготовке приказа о создании аттестационной комиссии важен ее состав. Для уточнения характеристик технологического процесса, оборудования, а также вопросов организации измерений и оценки условий труда, кадровых, юридических и других вопросов в состав аттестационной комиссии должны войти представители отделов охраны труда, кадров, организации труда и заработной платы, профсоюза, медработники аккредитованной лаборатории, главные технологи, механики, энергетики, начальники цехов (структурных подразделений). Должны быть определены обязанности членов аттестационной комиссии, установлены планируемые сроки их исполнения и процедура контроля за выполнением. Председателем комиссии, как правило, является главный инженер или его заместитель, иногда заместитель директора по экономике.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ АНАЛОГИЧНЫХ
Во­первых, от эффективности решения этой задачи зависит итоговый объем, стоимость работы. Во­вторых, необходимо качественно определить число рабочих мест (профессий, должностей), которые подлежат АРМ; установить уникальные (отдельные) рабочие места, а также определить аналогичные рабочие места. И если будет обоснована, по требованиям Инструкции по оценке условий труда, аналогичность рабочих мест по массовым, типовым профессиям, то аттестация будет проводиться (и оплачиваться!) не по всем, а только по 20 % всех аналогичных рабочих мест.
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия составляет с учетом требований ст. 2 Закона о внесении изменений и дополнений в ТК. При проведении аттестации в 2008 году в данный перечень в обязательном порядке должны быть включены рабочие места, профессии и должности, которые предусмотрены Списком производств.
Непросто дать общие рекомендации по определению рабочих мест и профессий для аттестации, но в их число обязательно должны войти «пенсионные» профессии, а также профессии, ранее входившие в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29.07.1994 № 89, и Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 № 28, несмотря на то что 01.01.2009 данные постановления утрачивают силу.
Еще одним критерием являются доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях; наконец, рабочие места для аттестации могут определяться на основе постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2006 № 38 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда»» (далее — Постановление № 38).
ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
До проведения аттестации рабочих мест надо обязательно привести рабочие места в полное соответствие с требованиями гигиены, охраны труда и техники безопасности. Это работы, связанные с заменой перегоревших ламп, чисткой светильников и оконных проемов, проверкой систем вентиляции и отопления, правильного ведения технологического процесса и т. п. Таким образом, будет учтено основное положение: компенсации устанавливаются только за те «вредности», которые нельзя устранить ввиду экономических, технологических и иных причин.
ПРОВЕДЕНИЕ ХРОНОМЕТРАЖА И ОФОРМЛЕНИЕ ФОТОГРАФИЙ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Оценка вредных и опасных факторов производственной среды при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда производится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены. Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня. На постоянных рабочих местах, если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, и на непостоянных рабочих местах оценка условий труда осуществляется по усредненным данным.
Роль правильного и ответственного выполнения этой задачи заметно возросла. Результаты хронометражных наблюдений и оформленные на их основе фотографии рабочего времени определят так называемое время занятости («в течение полного рабочего дня»), а также время воздействия того или иного вредного производственного фактора. Проведение хронометражных наблюдений (не менее чем за три смены) и представляемые средние данные как раз и станут основой для установления времени влияния вредного фактора при заполнении итогового протокола инструментальных измерений. Следует учитывать, что даже если измерения при отсутствии своей аккредитованной лаборатории (на основе хоздоговора) производят специалисты сторонней аккредитованной лаборатории , то провести в течение трех смен хронометражные наблюдения с заполнением фотографий рабочего дня им вряд ли под силу. Поэтому проведение хронометражных наблюдений, заполнение фотографий и расчет средних данных должны проводиться силами нанимателя; специалисты аккредитованной лаборатории могут только оказывать консультативную помощь при оформлении данных хронометражных наблюдений.
Аттестационная комиссия, созданная на предприятии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, наряду с другими контрольными и организационно-методическими функциями, организует проведение фотографий рабочего дня.
Термин «фотография» является условным и обозначает фиксацию времени, затрачиваемого на каждый этап рабочего процесса в течение рабочего дня.
Фотография рабочего времени представляет собой наблюдение, проводимое с целью изучения всех без исключения затрат рабочего времени в течение смены (фотография рабочего дня) или ее части. При этом фотография рабочего времени не раскрывает технологию и методы осуществления рабочего процесса, а лишь фиксирует его протекание.
Фотография рабочего времени проводится с целью:
• выявления недостатков в организации труда и производства, приводящих к прямым потерям и нерациональным затратам времени;
• получения исходных данных для разработки нормативов подготовительно­заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности, определения оперативного времени на разные работы в единичном и мелкосерийном производстве;
• установления норм обслуживания и нормативов численности рабочих;
• выявления причин невыполнения или значительного перевыполнения норм выработки (времени) отдельными рабочими.
В зависимости от числа рабочих, затраты времени которых изучаются, фотография рабочего времени подразделяется на индивидуальную, групповую и массовую. Одной из разновидностей фотографии рабочего времени является самофотография.
При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится индивидуальная фотография рабочего времени. При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование времени одним рабочим в течение смены или другого периода рабочего времени.
Целью проведения индивидуальной фотографии рабочего времени является выявление среднего времени пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанного с необходимостью выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (тарифно­квалификационным справочником). Кроме того, определяется соответствие выполняемых работником работ технологическому процессу и фиксируется продолжительность операций, во время которых на работника воздействуют вредные факторы. В том случае, если на предприятии существуют рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда, с однотипным оборудованием, однородной технологией производства (технологическим процессом) и одинаковыми условиями труда, аттестационная комиссия предприятия принимает решение проводить фотографию рабочего дня только на одном из таких рабочих мест. В карте условий труда (с последующими изменениями и дополнениями) в строке «Количество аналогичных рабочих» мест указывается общее количество таких мест.
Аттестационной комиссией должно быть организовано проведение не менее трех наблюдений за аттестуемым работником (рабочим местом), результаты которых затем усредняются и складываются в одну фотографию рабочего дня. Это необходимо для того, чтобы наблюдение было более точным и обоснованным. Качественно и правильно проведенные наблюдения существенно влияют на итоговую количественную оценку условий труда работника, а также могут сказаться на возможности назначения льготной пенсии работнику. Наблюдения должен осуществлять работник предприятия, который знаком с методами изучения затрат рабочего времени и методами цифровой обработки материала.
Фотографирование рабочего дня одинаково применимо как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам. Также хочется отметить, что при умелом применении грамотно составленной фотографии рабочего времени руководитель предприятия всегда будет иметь ясное представление о работе и простоях работников и оборудования, о причинах потерь рабочего времени.
Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:
• подготовка к наблюдению;
• непосредственно наблюдение;
• обработка результатов наблюдения.
Подготовка к наблюдению предполагает:
• ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;
• подготовку наблюдательных листов. Наблюдательный лист содержит краткую характеристику объекта наблюдения и описание наблюдаемых действий (выполняемой работы);
• индексацию (обозначение) одноименных затрат рабочего времени (подготовительно­заключительное время, время обслуживания рабочего места, оперативное время, время регламентированных перерывов в работе, время нерегламентированных перерывов в работе). Принятое обозначение проставляется затем в графе «Индекс затрат»;
• запись общих сведений (о рабочем времени, об организации рабочего места (оборудование, материал, применяемые индивидуальные и коллективные средства защиты).
Проведение фотографии рабочего дня осуществляется методом непосредственных замеров. Записи производятся в наблюдательном листе. Для определения подготовительно­заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оперативного времени, времени перерывов в работе, т. е. регламентированных и нерегламентированных перерывов, применяется глава 7 Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134.
До начала наблюдения необходимо ознакомить рабочего с целью наблюдения. В этот же период заполняется лист 1 карты наблюдения (форма 1), в котором отмечается: наименование организации; цех и участок производства; дата, начало и окончание наблюдения; характеристика исполнителя, выполняемой работы, оборудования на рабочем месте, инструмента и приспособлений, применяемых в работе; состояние организации и обслуживания рабочего места.
Карта наблюдения (форма 1)

Отмена вредных условий труда на предприятии

1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

• работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
• государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Вообще, с тем, что проведение комплексной переаттестации рабочих мест – необходимость, согласны и государство, и работодатели. По словам работодателей, есть категории «досрочников», которые буквально «высосаны из пальца». Конечно, оговариваются они, есть шахтеры и другие специалисты, чей труд действительно связан с постоянным риском и проходит в тяжелых условиях, поэтому их право на льготы и досрочную пенсию абсолютно обосновано. Но есть же, как говорят эксперты со стороны Минтруда, и обслуживающий персонал, диспетчеры, например, которые еще со времен СССР тоже подпадают под определение профессий и должностей, работающих в условиях вредности, хотя на самом деле они должны получать пенсию на общих основаниях. Списки необходимо пересматривать, тогда на предприятиях существенно уменьшится число тех, кто, например, имеет право на досрочную пенсию, а значит, и потенциальная нагрузка на работодателя и на ПФР автоматически снизится. За последние десять – пятнадцать лет количество людей, занятых на работах с особыми условиями труда, сократилось в несколько раз, – условно говоря, тот, кто раньше работал киркой и лопатой, сейчас сидит за компьютером в помещении, но по‑прежнему номинально относится к представителям «вредных» профессий. А все потому, что на многих предприятиях прошла комплексная модернизация, переоснащение, однако никто почему‑то до сих пор этого не учел. Стандарты безопасности в России существуют, а вот надзорного органа, который бы провел переаттестацию и оценил, на каких конкретно предприятиях условия по‑прежнему негативно отражаются на здоровье людей, а на каких уже не являются вредными или тяжелыми, нет. Эту ситуацию и должен изменить новый закон.

Теперь власти полны решимости поставить вопрос «о вредности» многих из оставшихся квалификаций. По крайней мере, это вытекает из переаттестации рабочих мест с целью выявления «лжельготников». Правительство берется разработать классы и подклассы опасности производства и привязать к ним размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР, который придется уплатить работодателям. В качестве альтернативы предлагается вложиться в корпоративный пенсионный фонд. Как отмечают специалисты, в этом случае нетрудно предположить, что некоторые вредные производства дополнительное фискальное бремя сделает нерентабельными.

Вредные условия труда: доплата и дополнительный отпуск

Порядок определения доплаты за работу в особых условиях труда регулирует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575). Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены) (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).

Трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предоставляется за каждый отработанный сотрудником рабочий год, который по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам (ст. 163, часть первая ст. 164 ТК). Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (часть первая ст. 157 ТК).

В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

• 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);
• 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников

Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее — Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.

В Каком Районе Минской Области Прошла Переотестации И Сняли Вредность Работников По Комплексной Уборки

Минздрав, не смотря на требования Декрета Президента №7 установивший добровольность применения Санитарных норм и правил, по прежнему требует указывать сведения об условиях труда на основании комплексной гигиенической оценке условий труда (Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда», утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 211).

Изменены причины проведения внеочередных медосмотров. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя и (или) работодателя, государственных организаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего. Нет необходимости его проходить при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

— Номинальная начисленная заработная плата рабочих по комплексной уборке МОП ЖЭУ № 4 выросла примерно на 200 рублей и составила 650 рублей. Стимул есть, но и требования другие. Работать спустя рукава, как привыкли некоторые, не получится. Видимо, будем обновлять штат, возможно, привлечем к уборке подъездов наиболее ответственных работников из тех, кто занимается содержанием дворовых территорий.

— В эту услугу, — поясняет Е. Коляго, — включается не только непосредственно уборка, но и дезинфекция, дератизация плюс расходы электроэнергии на работу пылесосов. Мы подсчитали: в месяц потребляется 380 кВт·ч (0,5–2 кВт·ч на один дом), что обходится примерно в 40 рублей. Подчеркну: эту электроэнергию не фиксирует счетчик, по которому жильцы расплачиваются за освещение МОП.

Работаете на вредном производстве? Рассказываем, какие компенсации вам положены

Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. А также другие необходимые для нанимателя сведения.

Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством). При этом в 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

Особые условия труда, дающие право на досрочные пенсии по возрасту, должны быть подтверждены результатами аттестации. Кроме этого в ходе аттестации должна быть установлена полная занятость работника в условиях, предусмотренных в данном случае Списком № 2. Полная занятость устанавливается на основе фотохронометражных наблюдений и составления карты фотографии рабочего дня.

Следует иметь в виду, что в основу вышеуказанных нормативных правовых актов положены санитарные правила и нормы «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Гигиеническая классификация условий труда)», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 9 октября 2002 г. № 74.

Чтобы получить скидку к страховому тарифу, предприятию необходимо провести у себя 100-процентную аттестацию рабочих мест и диспансеризацию работников, и с полученными данными обратиться в Фонд социального страхования. Однако скидку можно получить, только если на предприятии в течение 3 лет не происходило несчастных случаев на производстве. Если такие случаи были, либо на предприятии не соблюдаются нормы охраны труда, страховой тариф может быть увеличен до 40%.

1.1. Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).