Воспитателю Детского Сада Не Оплачивают Проезд

С 2023 года педагогам придется ждать 5 лет после того, как они отработали 25 лет, чтобы выйти на пенсию по выслуге лет. До 2023 года действует переходный период: тот, кто получил право на пенсию в 2020 году, выйдет на нее в первом полугодии 2020, кто получит право в 2021 году, выйдет в 2024 году, кто получил в 2022, сможет им воспользоваться в 2026.

Увеличенный отпуск. У всех педагогических работников отпуск больше обычного — от 42 до 56 календарных дней. Отпуск воспитателя детского сада — 42 дня. Если воспитатель работает с группами детей с ОВЗ, его отпуск увеличивается до 56 дней. Педагогам, работающим на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему, прибавят от 16 до 24 дней.

Работаю воспитателем в ДОУ

Льготный проезд оплачивается со ст. 212, которая не входит в фонд оплаты труда) это ст. 213 и 211). Возможно на 212 нет денег и действительно придется ради проезда уменьшать фонда оплаты труда, на усмотрение руководителя, если нет других источников финансирования. Но Вы в любом случае имеете право получить компенсацию, в том числе и путем обращения в суд. Возможно стоит проконсультироваться в управлении образования?

Меня зовут Надежда. Моему сыну в ноябре исполнится 3 года. В детском саду нам еще летом пообещали место. По очереди мы должны были иди в сад в середине октября. Мы сдали все документы и анализы. На днях нас вызвала заведующая и сообщила, что не могут предоставить ребенку место, т.к. муниципалитет сократил количество мест в саду. В других садах уже группы сформированы и нам туда не попасть. Можем ли мы обязать дет сад предоставить нам место? Куда можно обратиться? Заранее спасибо.

Льготы родителям и работникам детских садов в 2020 году

Набор проводится при наличии заключения от врача, а также документов родителей, удостоверяющих их личности. Чтобы получить льготы на первую очередь в детский сад в 2020 году, необходимо предоставить и соответствующие справки, которые подтвердят статус семьи.

1. Лицами, признанными пострадавшими при аварии на ЧАЭС. Подтверждает это свидетельство о присвоении группы инвалидности, полученной вследствие происшедшего на станции, либо справка об эвакуации из зоны.
2. Сиротами в возрасте от 18 до 23 лет, если под их попечительством находится ребенок. Подтверждением такого статуса будет соответствующая выписка из органов опеки.
3. Семьями, признанными неблагополучными, что подтверждается комиссией по делам несовершеннолетних.
4. Судьями и прокурорами, которым достаточно предъявить справку с работы.

Также воспитатель не может давать какие-либо лекарства ребенку по просьбе родителей и не имеет права хранить лекарства в детском саду. Если у ребенка возникнет побочная реакция, то вина будет лежать на воспитателе. Давать лекарства детям вправе только медработник из аптечки, которая организована в детском саду.

Родители не вправе требовать у воспитателя, чтобы тот дожидался, пока они доедут с работы и заберут ребенка. У воспитателя есть регламентированная продолжительность рабочего дня: он не обязан до последнего ждать родителей, и после окончания смены с воспитателя снимается вся ответственность за безопасность ребенка. Если в течение часа после окончания работы за ребенком никто не пришел, воспитатель вправе передать его в комнату милиции и пойти домой.

Что нужно знать воспитателю о своих правах? Отвечаем на популярные вопросы

Если это разовая проблема (например, другой воспитатель внезапно заболел, произошел несчастный случай), можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно, и администрация не решает проблему, обсудите вопрос с руководителем. Не удастся решить проблему в беседе — обращайтесь в трудовую инспекцию.

По ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан не только получить ваше письменное согласие на работу в выходной, но и оплатить эту работу в двойном размере. Если вы не хотите участвовать в субботнике, заставлять вас — незаконно. Исключение составляют случаи, описанные в ст. 113 ТК РФ — когда срочная работа в выходной необходима для предотвращения катастроф, несчастных случаев и пр.

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.
Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю.
В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена:
— воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю;
— воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю;
— старшим воспитателям — 30 часов в неделю;
— музыкальным руководителям — 24 часа в неделю.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.

Родители не оплатили пребывание ребенка в детском саду – у воспитателя вычли из зарплаты

Специалисты профсоюза считают, что в таком случае нарушаются права сотрудников образовательных учреждений, так как им вменяют обязанности, не предусмотренные трудовыми договорами. В оценочных листах, которые составляются для отчётности, есть пункт – «работа с родителями».

«У воспитателя всё же есть задача информировать родителей о своевременности оплаты детского сада. Если у родителей (законных представителей) есть проблемы с оплатой – какие-то финансовые трудности, то они могут написать заявление о продлении срока оплаты. Средства, получаемые детским садом, прежде всего, идут на питание детей, поэтому должны быть внесены своевременно. А работник детсада должен быть в курсе ситуации. Ведь родитель может в силу каких-то обстоятельств просто забыть о деньгах. Бухгалтерия только считает деньги и ведёт учёт. Напоминать родителям они не будут. А за семью всё же отвечает воспитатель», — заявила начальник отдела дошкольного образования Ирина Любимова.

Воспитателя штрафуют за долг родителей по оплате детского сада

Вопрос. В детском саду воспитателя штрафуют за задолженности родителей за оплату детского сада. Это законно? Вот что пишут: «Ну хорошо. Сегодня уже баллы сняли с февральской премии, потому что вы числитесь в должниках. Хорошо, если за месяц вы решите этот вопрос, а то с меня и в марте баллы снимут», — это пишет воспитатель.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте основания, когда премия работнику не будет начисляться. Таким основанием может быть, например, совершение дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Привлечение воспитателя к сверхурочной работе и правила ее оплаты в детском саду

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А почему хотела — да потому что последний раз мой ребенок пришел из садика с синяком на плече (небольшой — как от пальца). Сам он сразу не сказал. Обнаружила вечером во время купания. На вопрос что случилось? — ответ: воспитатель схватила. Она у них только неделю как работает. Первое впечатление о ней было хорошее. А тут вот… . Естественно я поговорила с воспитателем, та, естественно, оправдывалась, что это она ничего такого не делала.

Столкнулась только с тем что в наглую просят иногда ребенка забирать ка «ВСЕ» в часов 5, хотя сад работает до 7 и чисто физически я успеваю самое раннее а 6-6:30. а в предпраздничные так типа приходите до 4 и забирайте, пришлось объяснять им, что и как, в этом году у нас будут новые воспитатели и надеюсь что таких проблем не будет

Но этот список не закрытый, в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные документы, которые необходимо приложить к заявлению. Например, в одном из садиков в городе Брянске родители должны принести следующие документы, указанные на фото ниже.

Размер компенсации утверждается региональными нормативными актами, но федеральным законодательством установлены минимальные значения, о которых мы расскажем позднее. Кроме этого, регионы имеют право устанавливать свои льготы для отдельных категорий семей.

В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по- разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.

Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены (7,2 ч), замещает своего напарника (4,8 ч), отсутствующего по болезни

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены) оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в течение каждого дня (смены) оплачиваются в двойном размере. Если по желанию работника ему было предоставлено дополнительное время отдыха, часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Из буквального толкования ст. 152 ТК РФ следует, что для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы недостаточно желания работника. Формулировка ст. 152 ТК РФ «может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха» означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

для работников дошкольных учреждений устанавливаются с целью поддержки педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности Рассмотрим порядок назначения компенсации расходов на жилье и коммунальные услуги на федеральном и региональном уровнях. Скачать в .docx Согласно ч. 8 ст.

1. Есть ли у помощника воспитателя какие нибудь льготы, то есть скидки на жкх?
2. Я работаю воспитателем в детском саду. Скажите, есть ли у меня какие то льготы?
3. сельской местности.
4. Какие льготы имеет младший воспитатель работающий в сельской местности?
5. Положены ли какие-либо льготы младшим воспитателям в логопедической группе.
6. Какие льготы есть у учителей и воспитателей кадетской школы-интерната? Спасибо.
7. Я молодой специалист воспитатель. Хотелось бы узнать, какие льготы мне положены?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.

Могу ли я требовать оплату за эти два дня в полуторном или двойном размере, так как я числюсь на полставки? Является ли лишнее время
переработкой? И обязана ли заведующая предупредить меня заранее о своих планах на меня, а не ставить в известность приказом? Правомерны ли ее действия? Анна