Во Время Беременности Уволить Человека Через 2 Недели Случилось Прерывание Беременности Заявление О Принятии На Работу Написано Как Должен Поступить Суд

Сокращение беременной сотрудницы в случае прерывания беременности

Насколько я знаю, сократить беременную сотрудницу не могут (только при ликвидации предприятия) при условии, что она принесет справку из ЖК. А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет ребенка, например) и в положенный срок не уйдет в декрет, то что будет с женщиной как с работником? Ее должны будут сократить? Или она дальше сможет работать?

Если так случится, что основания для предоставления соответствующих льгот в случае возможного сокращения штата у работника отпадут, то он переходит в разряд обычных работников и к нему применяются в таком случае общие нормы действующего трудового законодательства, в том числе и в части порядка увольнения по сокращению штата. Если соответствующее решение будет принято администрацией и у работника не будет права на льготы, его смогут уволить в установленном законом порядке.

Увольнение беременной женщины

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Уволили на второй неделе беременности…

Так случилось что меня уволили с работы на второй неделе беременности. О своем интересном положении я узнала спустя ровно три недели ( врачи не смогли сразу распознать плод) . Могу ли я восстановиться и получить законные декретные при наличии всех справок подтверждающих , что я действительно жду ребенка.

Всем доброго вечера!
Увлеклась вопросом — провела немало времени перед компьютером. Действительно, судебная и юридическая практика по этому вопросу крайне противоречива. Нашла одно утверждение, что в подобной ситуации судебный спор выиграл работодатель (но без фактов и деталей дела). Вот что нашла на сайте адвоката, который специализируется на вопросах защиты прав беременных работниц (орфография сохранена):
«. Екатерина 16.12.2009 21:23
Здравствуйте. Я была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) т.е. другими словами я была вынуждена подписать соответствующее соглашение под давлением работодателя. А через 10 дней узнала, что беременна. Могу ли я востановиться на работе через суд, т.к. на момент подписания соглашения я не знала, что была беременна, а ведь беременность могла повлиять на мое решение в подписании соглашения. Спасибо.

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Могут ли уволить беременную на раннем сроке

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.
Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).
Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).