Содержание
- заболевание близких членов семьи (детей, супругов, родителей, за которыми необходим уход);
- смена постоянного места жительства (переезд семьи в другую местность);
- зачисление в образовательное учреждение (очное отделение), при этом работник не должен являться студентом до заключения трудового / ученического договора;
- выход на пенсию;
- сокращение штата, ликвидация организации;
- призыв на военную службу;
- избрание на выборную должность;
- иные обстоятельства, которые в соответствии с законодательством и по согласованию сторон могут быть признаны уважительными.
Обязанность по возмещению затрат прописана также в ТК РФ. Работодатель не только в соответствии с договором, но в соответствии с законом имеет право требовать компенсации. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК Российской Федерации.
Дело N33-6907/2017
Однако, ответчик на основании приказа N. от 21.03.2016 года был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью. Согласно п. п. «ж» п. 5 раздела II Ученического договора, Г. обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Согласно пп. «з» п. 5 раздела II Ученического договора, Г. обязан отработать в подразделении организации не менее 5 (пяти) лет. Согласно пп. «и» п. 5 раздела II ученического договора, Г. обязан возместить организации в течение 3-х (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из Образовательной организации на основании п. п. 2 п. 2 ст . 61 ФЗ от 29.12.2012 года N 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Как следует из выписки из приказа N/сл от 21.03.2016 года ФГБОУ ВПО СГУПС с 15.03.2016 года Г. — студент 1-ого курса группы СД-. специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» очной формы обучения по целевому договору отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью (л.д. 44).
Дело № 2-2848/16 23.11.2016 годаРЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСоликамский городской суд Пермского краяв составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.с участием представителя истца Абашево Е.М., действующей на основании доверенности от, ответчика Истина С.В.,при секретаре Осьмушка С.В.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Вестину С. В. о взыскании расходов на обучение, встречному иску Истина С. В. о признании ученического договора (с лицом, ищущим работу) №, заключенного, недействительным, взыскании убытков в размере.,установил:Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Вестину С.В. о взыскании расходов на обучение в размере., указывая, что между ответчиком и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался осуществить профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки по профессии на базе в период с по, а ответчик обязался пройти данный курс обучения и проработать по его окончании в ФИО 7 не менее (п.№, п.№ ученического договора).Приказом № от ответчик направлен с по в ФИО 8, на основании личного заявления от Шести С.В. отозван с курсов подготовки по профессии (Приказ № от). ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика было затрачено., а именно: . на обучение и. выплачено ответчику в качестве стипендии Истец полагает, что ответчик нарушил свои обязательства, предусмотренные п.№ ученического договора, о возмещении учеником работодателю выплаченной стипендии и других затрат на обучение и материальное обеспечение ученика, просит взыскать с ответчика.Шести С.В. предъявил встречное исковое заявление (л.д.№), в котором просит признать заключенный с ОАО «РЖД» ученический договор недействительным, взыскать с ОАО «РЖД» причиненные убытки: затраты на прохождение врачебной комиссии в размере, — оплата проезда к месту проведения медицинской комиссии в размере, — оплата за медицинский осмотр для поступления на учебу в размере, — расходы по проезду к месту заключения ученического договора и обратно в размере, — оплата в размере. За проезд в город места обучения (Пермь),-оплата за страховой полис к ж/д билету в размере, в период с по – оплата за проезд от места временного пребывания к месту обучения () в сумме, оплата за проезд с места учебы к месту жительства () в размере, всего убытки составляют., указывая, что заключенный между сторонами ученический договор считает недействительным, поскольку ответчик не включил в ученический договор условие о расторжении данного договора со стороны ученика при нарушении условий договора со стороны работодателя, что является существенным нарушением прав истца на одностороннее расторжение при наличии прямых нарушений со стороны работодателя, данными нарушениями истец считает, что не указана разрядность получаемой квалификации, ответчик не создал в нарушение п.№, № в период обучения надлежащие условия, необходимые для прохождения обучения и производственной практики, поскольку ответчик не обеспечил истца спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты, не закрепил за истцом наставника (руководителя практики).Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований истца настаивает, представлены возражения на отзыв ответчика, отзыв на встречное исковое заявление Истина С.В., согласно которых истец не согласен с доводом ответчика, что ученический договор № от не содержит указания на сумму., рассчитанную по смете расходов ФИО 9, согласно приказа от № № ФИО 11 ОАО «РЖД» подготовка и повышение квалификации работников в границах осуществляется в дорожных учебных центрах, в том числе в ФИО 10 – ФИО 12 ОАО «РЖД», а одним из видов деятельности ОАО «РЖД» является образовательная (п. № Устава ОАО «РЖД»), на осуществление которой имеется лицензия. Согласно ведомости допуска Истина С.В. к прохождению производственного обучения, смете расходов ФИО 13 по подготовке Шестиым С.В. пройдено теоретическое обучение с по в объеме (неполный курс) и составило стоимость., согласно рабочей программы по профессии производственное обучение не предполагает выход на железнодорожный путь, как следствие, обучаемый не обеспечивается спецодеждой, Распоряжением ФИО 14 № от Шести С.В. на период прохождения производственной практики с по на станции закреплен за начальником станции Отчисление ответчика из учебного центра осуществлено в связи с расторжением ученического договора на основании личного заявления Истина С.В. от с указанием причины — недостаточность времени для изучения и отработки предстоящей работы, что не является основанием, освобождающим ответчика от возмещения расходов, понесенных за его обучение, кроме того, ответчик обязался вернуть в полном объеме денежные средства, потраченные на его обучение при расторжении или не полном исполнении условий ученического договора, что подтверждается заявлением от Согласно ст. 199 ТК РФ условие о расторжении ученического договора со стороны ученика при нарушении условий договора работодателем обязательным условием не является, согласно п. № ученического договора предусмотрено право ученика расторгнуть договор до окончания срока его действия. Ответчиком не представлены доказательства того, что условия ученического договора нарушают его права или интересы, что заключение ученического договора повлекло для него неблагоприятные последствия, не согласны с требования ответчика о взыскании с ОАО «РЖД» расходов на прохождение медицинского осмотра, проезда, поскольку согласно п. № ученического договора работодатель обязуется обеспечить проведение медицинского освидетельствования (профессионального психофизиологического отбора) ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» за счет средств ученика до начала обучения, согласно п. № коллективного договора ОАО «РЖД» на, утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от №р, работодатель обязуется возмещать работнику расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, но поскольку Шести С.В. трудовой договор с ОАО «РЖД» не заключил, расторг ученический договор по собственной инициативе, у работодателя не возникло обязанности по возмещению расходов ученика на прохождение медицинского осмотра, проезда. Представитель истца просит отказать ответчику в удовлетворении встречного искового заявления за пропуском срока обращения в суд, поскольку о заключении оспариваемого договора истцу стало известно в момент заключения ученического договора № от, с исковым заявлением о признании ученического договора недействительным он обратился в. Ответчик в судебном заседании с иском ОАО «РЖД» не согласен, настаивает на своих исковых требований, пояснил, что он не прошел обучение, времени для обучения было недостаточно, ему не показали работу по обучаемой профессии, он работал как все работники, не было времени для подготовки к сдаче экзаменов, наставник был постоянно занят своей работой, его не обеспечили спецодеждой, затраты ответчика значительно превышают заявленный им к возмещению размер.Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Судом при рассмотрении дела установлено, что между ОАО «РЖД» и Шестиым С.В. заключен ученический договор № (с лицом ищущим работу), в соответствии с которым истец обязался осуществить профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки по профессии на базе в период с по, а ответчик обязался пройти данный курс обучения и проработать по его окончании в ФИО 15 не менее (п. №, п.№ ученического договора).Из материалов дела следует, что приказом ФИО 16 ОАО «РЖД» № от ответчик направлен с по в с целью обучения на курсах подготовки профессии «» (л.д. №).Согласно п.п. № п. № Устава ОАО «РЖД», лицензии, выданной ФИО 17 от №, общество имеет право заниматься образовательной деятельностью бессрочно (л.д. №). Приказом ФИО 18 ОАО «РЖД» № № от на основании личного заявления от Шести С.В. отозван с курсов подготовки по профессии (л.д. №).Согласно смете расходов (л.д. №), расчёта стоимости обучения в ФИО 19 за период с по (неполный курс) (л.д. №), расчетным листкам за (л.д. №), ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика по ученическому договору было затрачено в том числе, . на обучение в ФИО 20, . выплачено ответчику в качестве стипендии за период учебы.Согласно п.п. № ученического договора ученик обязан был в течение со дня расторжения договора возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесённые работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения время, однако в добровольном порядке ответчик возместить расходы на обучение отказался, поэтому требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению в полном объеме.Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований Истина С.В., поскольку ученический договор № (с лицом ищущим работу) от не содержит условие, исключающее возможность расторжения данного договора со стороны ученика при нарушении условий договора со стороны работодателя, согласно п.№ ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.Суд считает, что обстоятельства нарушения работодателем обязательств по ученическому договору судом не установлены, доказательства отсутствия надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, ответчик не предоставил, указанные доводы опровергнуты представленными истцом доказательствами о наличии у ОАО «РЖД» лицензии на осуществление образовательной деятельности –профессиональное обучение, разработанных и утвержденных: Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», Порядка организации обучения, Рабочего учебного плана и программы для профессиональной подготовке по профессии дежурный стрелочного поста, Рабочей программы по производственному обучению по профессии дежурный стрелочного поста; ведомостью допуска Истина С.В. к прохождении производственного обучения, в котором отражены сведения о предметах, количестве часов, объем освоения (в часах), наличие у ответчика допуска к прохождению производственного обучения, распоряжением о допуске Истина С.В. к прохождению производственной практики, закрепления на период производственной практики Истина С.В. за начальником станции Соликамск ФИО 5 Поскольку материалами дела подтверждается факт обучения ответчика на основании ученического договора, приказа о направлении на обучение, то условия ученического договора в части возложения на ответчика обязанности по возмещении расходов на обучение подлежат исполнению, наличие уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе ответчика, для освобождения ответчика от исполнения обязанности по возмещении расходов на обучение в заявленном размере, как и оснований для взыскания в пользу ответчика понесенных им расходов, не имеется. В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины.Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ1. Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.2. Взыскать с Истина С. В., года рождения, уроженца, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере., расходы по оплате государственной пошлины в размере., всего.3. Вестину С. В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании ученического договора (с лицом, ищущим работу) №, заключенного, недействительным, взыскании убытков в размере. Отказать.Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.Решение в окончательной форме изготовлено 30.11.2016 года.Судья Н.В.Рублева
Отказ от исполнения обязательств по договору о целевом обучении с РЖД
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
53. В случаях неисполнения… гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет,…гражданин выплачивают штраф http://docs.cntd.ru/document/5.7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов base.garant.ru/77669037/2b6ebde936316453fb0f8db9c6ad7e2c/#friends
Возместить Затраты За Обучение Ржд
Только сейчас обратил внимание на даты. Речь идет о 2017 г. То есть почти год прошел. Зачем перепечатывать какую-то статью, заявляя о беспределе, при этом приводя только отвлеченные мысли корреспондентов, представителей пресс-службы и самого работника? Есть договор, прошел суд, есть решение суда, было желание работника подать апелляцию — и при этом ни одного документа. Даже нет ссылки на первоисточник. А как же правила раздела?
Из материалов дела следует, и ответчиком не оспаривается, что затраты истца на обучение ответчика по данному ученическому договору составили 66 166 руб. 33 коп., а на выплату стипендии ответчику в период обучения 161 272 руб. 86 коп., а всего 227 439 руб. 19 коп..
вторая часть выдается работнику для учета количества посещений и предъявления работнику объекта ОАО «РЖД» при каждом посещении занятий до момента полного закрытия суммы абонемента. После закрытия суммы вторая часть абонемента сдается работнику объекта ОАО «РЖД».
Подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета на основании полученных протоколов о Компенсации с приложением подтверждающих документов производит возмещение затрат работнику и отражает в бухгалтерском и налоговом учете следующие операции:
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
