Содержание
Дисциплинарные взыскания на испытательном сроке
Если противоправное действие было совершено по уважительной причине, то работодатель не имеет права наказывать своего сотрудника. Наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение 1 месяца с момента совершения виновного проступка. Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Меня приняли на работу заведующей отделениемв Центр социального обслуживания 19 декабря 2021г. 26 января 2021г. в учреждении была проведена проверка качества за 2021г ,которая выявила ряд нарушений . Мне ,как заведующей объявлен выговор и снижение зар.платы.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Могут ли штрафовать во время испытательного срока
Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли штрафовать во время испытательного срока? Пришла служебная записка с текстом: «В связи с невыполнением своих должностных обязанностей, а именно обучения по вебинару лишить премии за февраль 2018 г в размере 2000 рублей следующих работников. «
Уважаемая, Елена!
Под понятием «испытания», согласно статье 70 Трудового кодекса РФ подразумевается период, в течение которого сотрудник, принимаемый на работу по трудовому договору, проходит проверку на профессиональную пригодность к труду согласно занимаемой должности. Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.
Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу.
Работодатель может применить только следующие формы наказания: замечание или выговор; строгий выговор (повторный); увольнение.
В трудовом кодексе понятие штраф работнику – отсутствует, это незаконно.
Возможно ли привлечь работника находящегося на испытательном сроке к админ
Мой муж на испытательном сроке. Некоторое время назад он не обилетил несколько пассажиров и был пойман контролером. Были составлены соответствующие документы. Никаких решений руководством пока принято не было. Два дня назад мужу предложили работу. Он сказал, что хочет написать по собственному, на что начальник отряда ответил, что его уволят по нехорошей статье. Могут ли это сделать на испытательном сроке и по какой статье — утрата доверия, хищение или что?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
