2 Соотношение Административной, Уголовной, Дисциплинарной И Материальной Ответственности

Адм.взыскания налагаются органами и должностными лицами неподчиненных им правонарушителей. По этому признаку адм.ответственность отличается от дисциплинарной, меры которой к работникам и служащим применяются в основном порядке подчинении вышестоящим органам должностным лицом. В установленных случаях в таком же порядке могут применяться меры материальной ответственности (администрацией за причиненный ущерб его работнику и т.д.).

АО устанавливается как законами, так и подзаконными актами, либо их нормами об административных правонарушениях. Следовательно, она имеет собственную нормативно-правовую основу. Нормы АО образуют самостоятельный институт адм.права. В отличие от этого, уголовная ответственность устанавливается только законами; дисциплинарная – законодательством о труде, а также различными законами, подзаконными актами, устанавливающими особенность положения отдельных категорий рабочих и служащих; материальная ответственность — законодательством о труде, гражданским законодательством, а в отдельных случаях нормами административного права.

Соотношение административной ответственности с уголовной, дисциплинарной и материальной ответственностью

Содержание современных комментариев к отдельным статьям Особенной части Кодекса РФ об административных правонарушениях нередко противоречат комментариям к Общей части Кодекса, и первая причина тому, на мой взгляд, это отсутствие критерия «степень общественной опасности». В комментариях к общей части Кодекса часто отвергается возможность относить правонарушения к общественно опасным деяниям, но, в то же время, вопреки этому, такая опасность в различных ее проявлениях называется в качестве объекта посягательства целого ряда административных правонарушений, предусмотренных Особенной частью Кодекса. Например, административные правонарушения, посягающие на безопасность дорожного движения, безопасность движения на железнодорожном транспорте, на общественную безопасность, на правила пожарной безопасности на железнодорожном, водном и воздушном транспорте и т.п.

Административная ответственность имеет общие черты с другими видами юридической ответственности — уголовной, дисциплинарной, материальной, что выражается в принудительном характере мер воздействия на нарушителя, отрицательной оценки их поведения, в общей цели, которую преследуют все виды правовой ответственности по воспитанию нарушителей и профилактике правонарушений.

Государственная и муниципальная служба

Уголовная ответственность государственного служащего . Уголовная ответственность распространяется на государственных гражданских служащих как на общих основаниях (наравне со всеми гражданами), так и в специальных случаях, прямо связанных с их должностным статусом в соответствии с определенными нормами Уголовного кодекса РФ.

Административная ответственность государственного служащего . Административная ответственность — это применение судьями, органами и должностными лицами установленных государством мер административного наказания к физическим и юридическим лицам за совершение административного правонарушения. Государственные служащие в основной массе несут административную ответственность на общих основаниях с рядовыми гражданами. Вместе с тем можно выделить особую категорию государственных служащих, несущих административную ответственность в повышенном размере должностные лица. Ответственность именно должностных лиц занимает видное место в институте административной ответственности.

Соотношение административной ответственности с уголовной, дисциплинарной и материальной ответственностью

Административная ответственность является одной из разновидностей юридической ответственности. Она, как и уголовная, дисциплинарная и материальная, устанавливается государством посредством издания правовых норм; нарушений (неисполнение) этих норм влечет наказание (взыскание); порядок наложения взыскания и его исполнения определяется государством.

В-пятых, юридическая ответственность всегда рассматривалась в качестве результата правонарушения, т.е. это ретроспективная, или негативная, ответственность в отличие от так называемой положительной (позитивной) ответственности, которая понимается как ответственность за порученное дело, за выполнение поставленной задачи, когда она совпадает с понятием правовой обязанности или долга.

Под юридическим составом административного правонарушенияпонимается обязательная совокупность элементов, установ­ленных правом и характеризующих деяние как администра­тивное правонарушение. Наличие всех элементов юридического состава строго обязательно для квалификации конкретного деяния в качестве административного правонарушения. В административно-правовой литературе выделяются четыре элемента, представляющие юридический состав ад­министративного правонарушения: объект, объективная сто­рона, субъект, субъективная сторона. Объект — это общественные отношения, охраняемые законодательством РФ об административных правонаруше­ниях, на которые направлены противоправные действия (бездействия). Важнейшим элементом юридического состава админист­ративного правонарушения является объективная сторона — конкретные действия либо бездействие, причинившие вред общественным отношениям. Она также включает в себя способ, время, место, орудия совершения административного правонарушения. Установление признаков объективной стороны юридического состава правонаруше­ния является основным условием определения основания административной ответственности. При этом совершен­ное деяние и все его дополнительные характеристики долж­ны в точности соответствовать их описанию в конкретном составе. В качестве третьего структурного элемента юридическо­го состава правонарушения называется субъект. Субъекта­ми административных правонарушений являются физиче­ские и юридические лица. И четвертый элемент юридического состава административного правонарушения — субъективная сто­рона, которая выражается в вине и представляет собой со­вокупность признаков, характеризующих состояние лица в момент совершения правонарушения и его отношение к совершенному им противоправному деянию и его послед­ствиям.

3. Если при дисциплинарной отв-сти между начальником, применяющим меры воздействия, и лицом, привлекаемым к ответственности, существуют отношения служебной подчиненности, то при АО такая подчиненность исключается. Наложение А взысканий осуществляется специальными органами исполнительной власти и в некоторых случаях судами (судьями).

2 Соотношение Административной, Уголовной, Дисциплинарной И Материальной Ответственности

Аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰаܰя оܰтвܰеܰтсܰтвܰеܰнܰнܰоܰсܰть усܰтаܰнܰаܰвܰлܰиܰвܰаܰеܰтсܰя каܰк заܰкоܰнܰоܰм, таܰк иܰ поܰдзаܰкоܰнܰнܰымиܰ аܰктаܰмиܰ, лܰиܰбоܰ иܰх нܰоܰрܰмаܰмиܰ оܰб аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰых прܰаܰвܰоܰнܰаܰрܰушеܰнܰиܰях. Сܰлܰеܰдоܰвܰаܰтеܰлܰьнܰоܰ, оܰнܰаܰ иܰмеܰеܰт сܰоܰбсܰтвܰеܰнܰнܰую нܰоܰрܰмаܰтиܰвܰнܰоܰ-прܰаܰвܰоܰвܰую оܰсܰнܰоܰвܰу. Нܰоܰрܰмы аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰоܰй оܰтвܰеܰтсܰтвܰеܰнܰнܰоܰсܰтиܰ оܰбрܰаܰзуют сܰаܰмоܰсܰтоܰятеܰлܰьнܰый иܰнܰсܰтиܰтут аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰоܰгоܰ прܰаܰвܰаܰ.

Меܰрܰы аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰоܰй оܰтвܰеܰтсܰтвܰеܰнܰнܰоܰсܰтиܰ прܰиܰмеܰнܰяютсܰя вܰ сܰоܰоܰтвܰеܰтсܰтвܰиܰиܰ сܰ заܰкоܰнܰоܰдаܰтеܰлܰьсܰтвܰоܰм, рܰеܰглܰаܰмеܰнܰтиܰрܰующиܰм прܰоܰиܰзвܰоܰдсܰтвܰоܰ поܰ деܰлܰаܰм оܰб аܰдмиܰнܰиܰсܰтрܰаܰтиܰвܰнܰых прܰаܰвܰоܰнܰаܰрܰушеܰнܰиܰях. Угоܰлܰоܰвܰнܰыеܰ деܰлܰаܰ рܰаܰсܰсܰмаܰтрܰиܰвܰаܰютсܰя вܰ сܰоܰоܰтвܰеܰтсܰтвܰиܰиܰ сܰ угоܰлܰоܰвܰнܰоܰ-прܰоܰцеܰсܰсܰуаܰлܰьнܰым заܰкоܰнܰоܰдаܰтеܰлܰьсܰтвܰоܰм. Диܰсܰциܰплܰиܰнܰаܰрܰнܰыеܰ — вܰ сܰоܰоܰтвܰеܰтсܰтвܰиܰиܰ сܰ нܰоܰрܰмаܰмиܰ, усܰтаܰнܰаܰвܰлܰиܰвܰаܰющиܰмиܰ поܰрܰядоܰк диܰсܰциܰплܰиܰнܰаܰрܰнܰоܰгоܰ прܰоܰиܰзвܰоܰдсܰтвܰаܰ. Деܰлܰаܰ оܰ маܰтеܰрܰиܰаܰлܰьнܰоܰй оܰтвܰеܰтсܰтвܰеܰнܰнܰоܰсܰтиܰ — каܰк прܰаܰвܰиܰлܰоܰ, вܰ поܰрܰядкеܰ грܰаܰждаܰнܰсܰкоܰгоܰ иܰ аܰрܰбиܰтрܰаܰжнܰоܰгоܰ сܰудоܰпрܰоܰиܰзвܰоܰдсܰтвܰаܰ.

Соотношение административной ответственности с уголовной, дисциплинарной и материальной ответственностью

3. Уголовная противоправность – формальный признак преступления, означающий законодательное выражение принципа «нет преступления без указания о том в законе». В качестве преступления может рассматриваться только такое поведение, которое специально предусмотрено в диспозициях статей Особенной части УК РФ.

5. Меры административной ответственности применяются органами и должностными лицами в отношении не подчиненных им по службе нарушителей, не связанных с ними служебно-трудовыми отношениями. Данное обстоятельство позволяет отличить административную ответственность от дисциплинарной, к которой привлекаются руководители, рабочие, служащие и вспомогательный персонал, как правило, в порядке подчиненности вышестоящим органом или должностным лицом.

В чем состоит разница между материальной и дисциплинарной ответственностью работника

При привлечении сотрудника к наказанию достаточно важным являются этапы документального фиксирования совершенного работником проступка, проведения расследования по факту случившегося для установления вины, затребования у работника объяснительной. Отсутствие одного из указанных этапов может стать основанием для признания взыскания недействительным.

1. Регулирующую – в данном случае они определяют границы правомерного выполнения работником своих трудовых обязанностей.
2. Воспитательную – они убеждают работника в том, что его действия могут повлечь дисциплинарную ответственность.
3. Превентивную – предупреждают возможные нарушения трудовой дисциплины.
4. Карательную – предполагают неблагоприятные последствия для работников-нарушителей.

Соотношение гражданско-правовой ответственности и других видов юридической ответственности

В рыночном хозяйстве договор становится одним из основных способов регулирования экономических взаимосвязей, так как их участники, будучи собственниками, по своему усмотрению определяют направления и порядок использования принадлежащего им имущества. В качестве товаропроизводителей собственники самостоятельно организуют производство и сбыт своей продукции (товаров, работ, услуг) путем заключения и исполнения договоров со своими контрагентами, тем самым определяя характер и содержание отношений, составляющих экономический оборот. Ведь условия договоров в большинстве случаев формируются самими сторонами и отражают баланс их частных интересов, учитывающий конкретную экономическую ситуацию.

Конечно, договорное саморегулирование всегда опирается на силу допустившего его закона, т. е. на силу публичной власти (государства). Однако последняя, как свидетельствует весь исторический, и прежде всего отечественный, опыт не может произвольно допускать или исключать договор (и стоящий за ним товарно-денежный обмен) в экономике в целом и даже в ее отдельных сферах, не рискуя при этом получить крайне негативные экономические последствия. Последние, таким образом, предопределяют рамки необходимого государственного вмешательства в хозяйственную жизнь общества. С этой точки зрения договор предстает как экономико-правовая категория, в которой экономическое содержание (акт товарообмена) получает объективно необходимое ему юридическое (гражданско-правовое) оформление и закрепление.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru . При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Коллективная ответственность наступает в случае, если работы по хранению, перевозке и продаже ценностей или иное их использование осуществляются коллективно и определить степень ответственности одного лица за причинение ущерба невозможно (на основании ч. 1 ст. 245 ТК). Член коллектива освобождается от возмещения ущерба при условии доказательства своей невиновности.

Дисциплинарная ответственность представляет собой меры, которые предпринимает работодатель в отношении работника, который совершил дисциплинарный проступок. Она наступает при нарушении работником трудовой дисциплины, которая определена законом как обязательное подчинение действующим правилам поведения по Трудовому кодексу, коллективному договору, иным федеральным и локальным актам.

Нормы административного права определяют полномочия органов (должностных лиц), связанных с возмещением материального ущерба в административном порядке. При отказе, уклонении работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного предприятию, он возмещается по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы, если сумма, подлежащая взысканию, не превышает его среднего месячного заработка. Взыскание сумм в административном порядке может быть произведено в случае их получения путем незаконного повышения цен на продукцию, т.е. нет судебного рассмотрения и решения такого рода дел.

В соответствии со статьей 7.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях “физическое лицо, совершившее административное правонарушение, или юридическое лицо, признанное виновным и подлежащее административной ответственности, обязаны возместить вред, причиненный административным правонарушением.

О соотношении материальной и дисциплинарной ответственности военнослужащих

Определенная общность материальной ответственности с ответственностью дисциплинарной возникает прежде всего в связи с единством области регулируемых правовых отношений (трудовых отношений). Иными словами, общими являются предмет деятельности и круг участников этих отношений (работа, отношения по управлению трудом, работник, работодатель).

Таким образом, материальная ответственность военнослужащих перед государством как своим работодателем выступает в качестве самостоятельного вида юридической ответственности, достаточно близкого к ответственности гражданско-правовой и дисциплинарной. Именно это делает ее наиболее «влияющей» на служебную дисциплину военнослужащих. Механизм такого влияния требует более детального раскрытия.

Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскания во всех случаях, за исключением вреда, причиненного преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 сумму возмещения могут уменьшить с учетом степени и формы вины, материального положения работника (заработной платы, иных основных и дополнительных доходов), его семейного статуса (количества членов семьи, наличия иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и других обстоятельств.

— Срок давности дисциплинарного взыскания строго ограничен законом. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения — более 1 месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). Эти сроки могут быть продлены только в следующих случаях: 1) если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — до 2 лет с момента совершения проступка; 2) если проступок стал основанием для возбуждения уголовного дела — на время производства по этому делу; 3) если работник болел, находился в отпуске — на срок соответствующего события; 4) на время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации.

2. Дисциплинарная ответственность не является, по нашему мнению, третьим необходимым звеном в цепочке уголовной и административной ответственности. Она существует параллельно, имеет частный характер, возлагается работодателем в отношении лиц, являющихся должностными, может возлагаться, по сути, за те же неправомерные действия, за которые должностное лицо привлекается к уголовной ответственности, но имеет другие цели, другие основания, другие последствия (наказание) и вообще может в принципе никак не соотноситься с решением суда о признании должностного лица виновным по уголовному делу, по которому оно было привлечено к уголовной ответственности. При этом факт, послуживший основанием для привлечения к уголовной ответственности и привлечения к дисциплинарной ответственности, может быть одним и тем же. Учитывая факт, что дисциплинарная ответственность имеет признаки публичности и налагается на должностных лиц, она все же должна действовать системно с деликтными отраслями права в случае совершения должностным лицом правонарушения, связанного с исполнением его должностных обязанностей.

2. Наличие дисциплинарной ответственности и уголовной ответственности. На практике указанный случай наиболее распространен. В данном случае, как правило, обстоятельства, установленные при проведении служебной проверки, как бы дублируют обстоятельства, установленные при расследовании уголовного дела (и наоборот). Так, при изучении материалов уголовного дела о превышении должностных полномочий оперуполномоченным отдела ОВД (без законных оснований изъял у индивидуального предпринимателя имущество и под угрозой воспрепятствования предпринимательской деятельности вынудил написать расписку о получении имущества обратно, фактически присвоив себе указанное имущество) установлено, что обстоятельства, установленные в ходе имеющейся в материалах уголовного дела служебной проверки, совпадают с обстоятельствами, установленными в ходе расследования. По результатам проверки руководство отдела было привлечено к различным видам дисциплинарной ответственности за отсутствие надлежащего контроля за работой подчиненного сотрудника, сам сотрудник при его задержании написал заявление об увольнении по собственному желанию. Указанный вариант соотношения дисциплинарной и уголовной ответственности менее интересен для анализа, так как, как указано выше, содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности фактически дублирует обстоятельства, установленные следователем при расследовании уголовного дела. Тем самым, служба собственной безопасности, проводящая служебную проверку, фактически «перестраховывается» при проведении служебной проверки, не выходя за обстоятельства, установленные по уголовному делу, но и не противореча им, осознавая тот факт, что в дальнейшем данные обстоятельства будут обязательно являться объектом судебного разбирательства при рассмотрении судом уголовного дела по существу.