Анкета Для Приёма На Работу Юриста

Анкета соискателя на должность юрисконсульта

Я, ____________________________________________________________________________________ (ФИО полностью), подтверждаю достоверность всего вышеизложенного и понимаю, что любое упущение или неправильно предоставленные факты в данном заявлении могут привести к отказу в приеме на работу.

ВС имеет право осуществлять путем смешанной обработки (автоматизированной, а также без использования средств автоматизации) следующие действия с моими персональными данными: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.

Сопроводительное письмо к резюме юриста не будет лишним. В конце концов, это повод обратить внимание кадровика именно на вашу презентацию. Ведь задача заставить менеджера по кадрам более тщательно изучить ваше резюме, заострить на нем внимание, порекомендовать вашу кандидатуру руководителю предприятия. Поэтому пишем письмо коротко, но содержательно. Например, так

Юрист без опыта работы менее востребован. Это не удивительно. Вряд ли выпускник ВУЗа сможете эффективно решать серьезные юридические вопросы, отстаивать интересы организации в судах, грамотно составлять юридические документы и.д. Просто вы — без опыта работы!

Анкета при приеме на работу – это первый документ, именно он попадает в руки к потенциальному работодателю. В нем содержатся все основные сведения, как о личностных качествах, так и о профессиональных навыках соискателя, именно на основании предоставленной информации, формируется не только общее впечатление, но и личное дело каждого сотрудника. Данная анкета часто напоминает укороченное резюме, но, как правило, в этом документе информация предоставляется в более сжатом виде.

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его.

• аналитический склад ума;
• ответственность;
• организованность;
• обязательность;
• пунктуальность;
• стрессоустойчивость;
• коммуникабельность;
• целеустремлëнность;
• внимательность;
• трудолюбие;
• креативность.

• многое зависит от функционала желаемой должности — если она предполагает представление компании перед клиентами, контрагентами, государственными органами, внешность соискателя имеет значение, а грамотно подобранная фотография обязательно станет преимуществом;
• напротив, отсутствие фото при условии высокой привлекательности для нанимателя содержательной части резюме побудит его к назначению личной встречи (собеседования);
• некачественный же и несоответствующий основным правилам самопрезентации снимок — это гораздо хуже, чем вовсе отсутствие фотографии в резюме.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

• о смене фамилии;
• о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
• о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
• о судимости;
• имеется ли допуск к государственным тайнам;
• о наличии государственных наград и знаков отличия;
• адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
• о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Прежде чем рассматривать детали, касающиеся анкеты непосредственно для правовой сферы, вспомним, что должно быть в CV. В первую очередь это контактные данные, причем такие, по которым с кандидатом можно легко связаться. Никто не захочет работать с адвокатом, до которого не дозвониться.

Отдельно стоит упомянуть навыки интерпретации, умение договариваться, работать в команде, наличие связей (например в экспертной среде). Все это желательно включить в резюме юриста: примеры готовые, которые даны в приложении к статье в качестве образцов, конечно, не содержат специфики индивидуального профессионального опыта, а служат лишь подсказкой.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

• личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
• наличие образования;
• имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
• сведения о предыдущей трудовой деятельности;
• источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
• знание иностранных языков;
• семейное положение, состав семьи;
• наличие судимости;
• хобби, увлечения;
• прочие вопросы.

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Анкета при приеме на работу

12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

Анкета для соискателя при приеме на работу

1. ФИО целиком.
2. Дата рождения.
3. Пол.
4. Семейное положение.
5. Контактная информация.
6. Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
7. Предыдущие рабочие места.
8. Воинская обязанность.
9. Владение иностранными языками.
10. Степень освоения ПК.
11. Наличие водительских прав.
12. Причина увольнения с предыдущего места работы.

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

• Наличие конкретики – указание широкого диапазона возможностей не ценится работодателями. Юристу следует заявлять об одной отрасли права, в которой он чувствует себя наиболее уверенно. Стоит выделить наиболее актуальную для желаемой должности специализацию, если вы действительно в ней сильны.
• Акцент на должностных обязанностях – при указании данных сведений уделите больше внимания тем умениям, которые желал бы в вас видеть потенциальный руководитель. Однако указанная информация должна быть правдивой.
• Хронологическая последовательность – историю трудового стажа следует начинать с последнего места работы. Не стоит указывать более 2-3 актуальных отрезков профессиональной деятельности.

В безупречной самопрезентации «служителя закона» все должно быть продумано до мелочей. В первую очередь сведения о контактных данных. Работодателей интересуют только действующие номера телефонов, адрес электронной почты и социальные страницы. Не стоит пренебрегать и упоминанием своего возраста. Ведь одни компании ищут молодых специалистов со свежим мышлением, другие отдают предпочтение опыту.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

• ФИО;
• дата рождения;
• адрес;
• контактная информация (телефон, почта);
• семейное положение;
• информация о детях;
• наличие судимостей и т.д.

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.

Прежде всего, работодатель должен выяснить профессиональные качества работника, его соответствие должности. Каждое предприятие имеет свои специфические особенности работы. Даже в рамках одной и той же должности в свете разных предприятий возникают определенные различия. Поэтому в анкету работодатель включает те вопросы, которые позволят правильно подобрать сотрудника.

• Указывайте ваше образование и достижения за время обучения. Например, если у вас хороший средний бал диплома, можете об этом упомянуть.
• Участие в научных конференциях по праву будет большим плюсом. Так вы покажете, что были очень заинтересованы в предмете во время обучения.
• Не забудьте упомянуть о месте прохождения вашей учебной практики. Перечислите, что делали там, какие юридические документы составляли.
• Знание иностранного языка будет вашим преимуществом.
• Напишите, что вы знаете об организации, в которой хотите работать. Почему решили направить резюме именно туда.
• Опишите вашу мотивацию и готовность уделять силы и время на эту работу.
• Укажите, каких целей хотите достичь в будущем в работе.
• Перечислите ваши личные качества, которые, по вашему мнению, помогут вам достичь высокого результата в работе. Укажите примеры из жизни, где вы их проявляли.

к содержанию ↑

Если вы только окончили обучение в университете или являетесь студентом последних курсов, и у вас еще нет большого опыта, то стоит попробовать трудоустроиться помощником юриста. Так вы сможете получить бесценную практику от настоящих профессионалов своего дела. В будущем это поможет вам стать полноценным специалистом.