Апеляционная Жалоба По Трудовому Спору Готовые

Апелляционная жалоба на решение районного суда о взыскании заработной платы (жалоба со стороны работодателя)

Также суд не принял во внимание, что К.Т.В. не отрицала того факта, что выполняла функции кассира в ООО «Ромашка» и ставила свою подпись в графе кассир в расходных кассовых ордерах и иных бухгалтерских документах ООО «Ромашка» на протяжении всей трудовой деятельности у Ответчика, что также является ее обязанностью в соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера ООО «Ромашка», имеющейся в материалах дела.

В тексте судебного решения указывается на то обстоятельство, что представитель Истца по первоначальному иску действует на основании доверенности, однако в материалах дела доверенности на имя Т.А.В. на представление интересов в суде К.Т.В. не имеется. В судебном заседании доверенность на имя Т.А.В. К.Т.В. или Т.А.В. суду не предоставлялась.

Апелляционная жалоба на решение суда по гражданскому делу, с учетом последних изменений законодательства. Узнайте правила подачи апелляционной жалобы, скачайте образец жалобы, в том числе заполненный, ознакомьтесь с примером апелляционной жалобы, задайте вопросы по ее оформлению юристам.

Апелляционная жалоба на решение суда подается через тот же суд, который рассмотрел гражданское дело. Именно судья этого суда решает вопрос о возможности принятия жалобы, выполняет действия, предусмотренные статьей 325 ГПК РФ, после чего направляет жалобу вместе с гражданским делом в суд апелляционной инстанции. Если жалоба была направлена в апелляционный суд, она все равно будет возвращена в суд рассмотревший гражданское дело для решения вопроса о ее принятии.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Необходимо указать, что при наложении на Истца взысканий были нарушены требования ст. 192 ТК РФ, а именно наличие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Согласно Распоряжению № _________ от 03.08.2011 г. Истец, а также начальник отдела ТК Управления АСТУ _____________ должны были Утвердить и представить в Филиал ОАО __________ сводный план график выполнения работ&hellip. Представить в Филиал ОАО _____________ сводную информационную таблицу о ходе реализации Программ модернизации&hellip. Однако в ходе исполнения данного поручения необходимо было затребовать соответствующую информацию у руководителей ИТ Управлений 11 (Одиннадцати) Филиалов ОАО ___________, которыми в свою очередь данный запрос был проигнорирован. Властно-распорядительных полномочий ни у Истца, ни у ___________ по отношению к начальникам ИТ Управлений Филиалов не было, так как последние стоят по должности существенно выше. Как следствие, следует указать, что Истец не мог надлежаще выполнить Распоряжение от 03.08.2011 г. Данные факты подтверждаются материалами дела, а именно Служебной запиской от 19.08.2011 № ЦА/2/4-1/1000-сл (стр. 184 л.д.), а также Объяснительной от 15.09.2011 № ЦА/2/4-1/1148-сл (стр. 178 л.д.). Необходимо отметить, что _______________, также назначенный исполнителем Распоряжения, к дисциплинарной ответственности не привлекался, что говорит о дискриминационном характере наложенного на Истца взыскания и нарушает требования ст. 3 ТК РФ.

Составляя апелляцию, следует знать, что теперь суды возвращают дела на новое рассмотрение лишь в исключительных случаях. Сейчас апелляционный суд обязан рассмотреть дело и принять новое решение. Поэтому следует правильно указывать, что вы просите от апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии

«01» февраля 20__г. Истец заключил трудовой договор (л.д. 11-18) с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «Н.». Приказом от «22» февраля 20__г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. Приказом от «20» марта 20__г. № 209-к (л.д. 21) Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками. При этом, в соответствии с действующим трудовым законодательством размер заработной платы и другие условия оплаты труда определяются в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда, т.е. объективных характеристик трудовой деятельности.

Такой же позиции придерживается Верховный Суд РФ. Так, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 .09.2011 года (дело № 89-Г11-6) по моей кассационной жалобе на решение Тюменского областного суда от 26.07.2011 года сказано: «Поскольку в силу части пятой статьи 80 названного кодекса в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, то лишь в этот день истец мог узнать о том, что указанные надбавки ему не выплачены… Поэтому, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, трехмесячный срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями истекал лишь 14 июля 2011 года.»

В процессе осуществления трудовой деятельности я неоднократно обращался к ответчику с просьбой решить вопрос о выплате вышеуказанных надбавок, однако в ответ получал обещания работодателя разобраться с этим вопросом. Поскольку категорического отказа со стороны ответчика о выплате надбавок не было, я не знал и не мог знать, что мне их не выплатят никогда. Об этом я узнал лишь в день увольнения, т.е. 13.04.2011 года.

К форме апелляционной предъявляется комплекс требований. В частности, в ней в обязательном порядке должно быть обеспечено указание: Следует учитывать, что в апелляционной жалобе не могут быть поставлены вопросы, которые не были разобраны судом первой инстанции.

Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи: Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий: Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы: Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа. Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2020

Апелляционная жалоба на решение мирового судьи ничем не отличается от жалобы на решение районного суда. Такая жалоба подается через мирового судью, но адресуется в районный суд. Апелляция на решение мирового судьи рассматривается по общим правилам апелляционного производства.

1. «Шапка» — здесь указывается наименование апелляционной инстанции, куда направляется заявление, и кем оно направляется (ФИО, адрес), а также данные об ответчике и третьих лицах. Иногда здесь же указывают № и иные сведения о гражданском деле, но чаще их выносят либо в заголовок, либо в текст документа – в первый абзац.
2. Название заявления – «АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА». Ниже, прописными буквами, сообщается, какое именно судебное решение обжалуется заявителем.
3. Краткая информация о сути дела и принятом решении нижестоящим органом — акцент делается на выходных данных, а не на содержании и мотивах обжалуемого документа.
4. Требования заявителя, то есть, какие действия должен предпринять вышестоящий суд относительно вынесенного решения (пишется после заглавного слова «ПРОШУ»):
   • отменить судебный акт полностью;
   • отменить судебный акт частично;
   • отменить судебный акт и принять новое решение;
   • отменить и прекратить открытое производство по делу, и т.п.
5. Основания, по которым это следует сделать. Данная часть – самая важная в жалобе. Основания для отмены или изменения решения берутся из статьи 330 ГПК. Затем приводятся аргументы заявителя, подтверждающие, что они действительно имели место и повлияли на вынесение несправедливого судебного акта.
6. Список прилагаемых к жалобе документов (приложений).

1. Решение ____________________ районного суда г.Москвы от __.__.____г. по исковому заявлению _____________________ к _____________________ об определении места жительства ребенка с отцом и по встречному исковому заявлению _________________________ к _____________________ об определении места жительства ребенка с матерью, взыскании алиментов, об обязании передать ребенка матери- отменить.
2. Вынести по делу новое решение, которым исковые требования ______________________ к _____________________________ об определении места жительства ребенка с отцом – удовлетворить, в исковых требованиях ______________________ к _______________________ об определении места жительства ребенка с матерью, взыскании алиментов – отказать.

• отказ в выполнении прошения, подтверждение актуальности действующего предписания;
• если исправить силами кассационного суда нельзя – утверждение полного пересмотра спора в начальной инстанции теми же или другими её работниками;
• корректировка предыдущего приговора (без пересмотра) после анализа представленных доказательств, достаточных для такого действия;
• невыполнение просьб заявителя, сопровождающееся аннулированием приговора и полным закрытием разбирательства по конкретному конфликту.

Апелляционная жалоба на решение суда об отказе в восстановлении на работе

Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г. мне, _______________________ было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГКУ 3-й Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С вышеуказанным судебным решением я, ____________ категорически не согласен, считаю его незаконным, необоснованным, вынесенным с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Я, ____________ в обоснование заявленного иска указывал, что с ________ г. осуществлял трудовую деятельность у Ответчика по трудовому договору № __________ в должности инженера отдела материально-технического обеспечения. Более того, внештатно я осуществлял обязанности сотрудника медицинской службы в связи с чем, обязан был организовывать медицинское обследование личного состава института.
__________ г. я был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (приказ № ___ от __________ г.) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В тот же день меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку.
Причиной увольнения явилось, в соответствии с приказом, якобы мое отсутствие на рабочем месте __, __ и ____________ г.
В судебном заседании Ответчиком не был подтвержден факт моего отсутствия на рабочем месте (прогула) __ и ___________ года (стр. 3 Решения).
При этом, суд почему-то без учета изложенных мной сведений, фактических обстоятельств дела и без проведения дополнительной проверки, посчитал факт прогула с __ по ____________ г. доказанным и подтвержденным.
Так, в решении суда указывается, что единственным доказательством, которым оперировал Ответчик, в подтверждение своих доводов, является отсутствие у него приказа по Институту о предоставлении мне отпуска.
Другими словами, суд просто поверил Ответчику на слово и не провел дополнительную проверку, не привлек в качестве свидетелей сотрудников НИИ, способных подтвердить факт предоставления мне отпуска.
Считаю, что суд формально подошел к разрешению моей проблемы, что повлекло за собой нарушение моих трудовых прав.

Узнайте правила подачи апелляционной жалобы, скачайте образец жалобы, в том числе заполненный, ознакомьтесь с примером апелляционной жалобы, задайте вопросы по ее оформлению юристам.Что такое апелляционная жалоба на решение судаАпелляционная жалоба — это жалоба на не вступившее в законную силу решение суда.Апелляционная жалоба подается при несогласии с решением суда. Может быть подана на решения любых судов, рассмотренных по первой инстанции.

• О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru
• Отменить решение Замоскворецкого районного суда по делу №2-401/2014 от 27 мая 2014 года и принять новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования с учетом уточнений.

Обжаловать решение суда в апелляционном порядке имеют право участвовавшие в деле лица: истец, ответчик или их доверенные представители, а также привлеченный к разрешению судебного спора прокурор. Если Вы предпочитаете действовать через адвоката или другое доверенное лицо, полномочия представителя нужно оформить путем составления доверенности или другого документа, подтверждающего его процессуальные права.

Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки. В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела.

Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г. мне, _______________________ было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГКУ 3-й Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С вышеуказанным судебным решением я, ____________ категорически не согласен, считаю его незаконным, необоснованным, вынесенным с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г., однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору от истца

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы по делу № 2-401/2014 от 27 мая 2014г. под председательством судьи М.М.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации при увольнении и произведенных расходов к ОАО «Н.» отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Апелляционная жалоба по трудовому спору образец

• О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru
• Отменить решение Замоскворецкого районного суда по делу №2-401/2014 от 27 мая 2014 года и принять новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования с учетом уточнений.

• В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
• Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
• Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
• В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
• Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
• Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.
• Отсутствие подписи судьи на решение по делу.

Апелляция по трудовым спорам

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела. Однако судьи нередко изготавливают решение длительное время (иногда срок изготовления решения занимает не один месяц!), но это не всегда находит отражение в самом тексте решения, как правило, судьи указывают в нем срок, не превышающий допустимый по закону (5 дней со дня вынесения судом решения). Таким образом, заявителю, который подает апелляционную жалобу, ориентируясь на «реальный» срок составления мотивированного решения, жалоба может быть возвращена на основании пп. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ, то есть на основании того, что истек срок обжалования, а в жалобе не содержится просьбы о его восстановлении.

1. Куда подается заявление: полное название судебной инстанции.
2. От кого: достоверные паспортные данные заявителя (фамилия, имя, отчество) и адрес фактического проживания, если он отличается с адресом прописки.
3. Регистрационные данные обжалуемого постановления суда (номер дела, дата вынесения).
4. В текстовой части излагают суть, почему не согласны с принятым решением, приводя аргументированные причины для нового рассмотрения дела и перечень требований.
5. В приложении указывают список документов, дающих основания считать вынесенное решение ошибочным.