Адвокат По Несчастным Случаям

Несчастный случай на производстве или производственная травма

Помимо этого, 227-я статья российского Трудового Кодекса вносит несколько уточняющих характеристик. К числу производственных она относит и все травмы, которые работник получил по дороге на работу или с работы. Получены они могут быть, и если Вы для выполнения распоряжения работодателя использовали личное авто в служебных целях, и если транспорт Вам предоставил работодатель.

Логичным следствием несчастного случая на производстве становится и невозможность на должном уровне выполнять свои рабочие обязанности, иначе говоря – временная нетрудоспособность. Факт ее наступления подтверждает соответствующий листок, форма которого утверждена приказами все того же Минздрава — N 624н и N 347н.

Юрист по несчастным случаям

К сожалению, нередки в нашей жизни случаи травмирования в ДТП или на железнодорожных путях, а также на работе. Такие несчастные случаи всегда внезапны и несут за собой не только моральные, физические страдания, но и материальные потери.
В связи с тем, что на владельцев источников повышенной опасности и работодателей возложена большая ответственность, пострадавшему и его семье независимо от вины полагаются как компенсации понесенных финансовых потерь на лечение, восстановление, погребение, страховые выплаты, так и компенсация морального вреда и мн. др.
В случае получения травмы в результате несчастного случая при дорожно-транспортном происшествии, получении травмы на железной дороге, и на работе Вы независимо от вины имеете право на:
— взыскание страховых выплат;
— взыскание расходов на лечение, медикаменты и других расходов, связанных с лечением;
— взыскание расходов на погребение;
— ежемесячные компенсационные выплаты;
— оплату дополнительного питания, рекомендованного врачом, и посторонний уход;
— оплату санаторно-курортного лечения, расходов на протезы, специальное транспортное средство и др.;
— компенсацию морального вреда.
Если же несчастный случай со смертельным исходом произошел с вашим близким родственником, то вы можете обратиться за возмещением понесенных вами расходов и компенсацией морального вреда.
Все выплаты можно получить в досудебном и, при необходимости, в судебном порядке.
Для получения консультации по вопросу оформления нужных документов, воспользуйтесь помощью юриста. Специалист ознакомится с вашей ситуацией и в дальнейшем выполнит всю работу сам или поможет вам правильно составить документы для получения всех полагающихся выплат. Юрист вам подскажет, какие доказательства будут необходимы и что позволит добиться лучшего результата.

К сожалению, нередки в нашей жизни случаи травмирования на рабочем месте. Такие несчастные случаи всегда внезапны и несут за собой большие неприятности и материальные потери.
В связи с тем, что на работодателей возлагается большая ответственность за работников, пострадавшему и его семье независимо от вины полагаются как компенсации понесенных финансовых потерь на лечение, восстановление, погребение, страховые выплаты, так и компенсация морального вреда и мн. др.
Некоторые недобросовестные работники при этом получают травму только лишь из-за своей вины и легкомыслия, и хотят, чтобы работодатель им все оплатил, да и компенсацию морального вреда возместил.
Несмотря на то, что работодатель несет ответственность за своих работников, нельзя допускать злоупотреблений со стороны пострадавших работников, нужно своевременно возразить на эти требования и тем самым сохранить и свое доброе имя, и финансовые ресурсы.
Наши специалисты готовы отразить нападки таких неродивых работников, помогут урегулировать спор мирным путем, а, если это не представится возможным, то защитят ваши интересы как в государственных, так и в судебных органах, тем самым сохранив ваше доброе имя и ваши средства.

Адвокаты и юристы по несчастным случаям на производстве

1. Срочный звонок в скорую помощь и оказание первой медицинской помощи пострадавшему.
2. Принятие мер направленных на то, чтобы сохранить свидетельство наступление несчастного случая, например — видеозаписи с камер наблюдения, показания свидетелей которые видели что происходило, изъятия журналов о прохождении инструктажа по технике безопасности. Если у вас на предприятии с этим проблемы, например не все работники расписываются в получении такого инструктажа, либо работники не обеспечены средствами защиты, страховочным оборудованием, при наступление тяжких последствий в отношении сотрудников администрации могут возбудить уголовное дело и привлечь к ответственности. Поэтому, обязательно нужно отслеживать правильность заполнения таких документов
3. Сообщить о случившемся в соответствующие инстанции.
4. Обеспечить внутреннее расследование происшествия, а именно — создать комиссию, которая обязана установить причину возникновения ситуации и травмы, после чего составить акт с подписями всех участников. Данная комиссия действительно может устанавливать факты и причины возникновения несчастного случая а также указывать — по чьей вине произошел такой случай.

Всё это происходит достаточно неожиданно, естественно работодатель к этому не готов и возникают вопросы — как оформить такой несчастный случай, какие документы составить и что сделать для того, чтобы минимизировать ответственность работодателя?

От лица, получившего травму, потребуется заявление на получение обеспечения в связи с увечьями; заключение МСЭ, где отражается степень утраты трудоспособности; заключение о реабилитации и программы восстановления и иные документы, подтверждающие личные затраты на лечение.

Законодатель предусмотрел отдельную статью, которая указывает на перечень гарантий и компенсаций пострадавшему лицу. Согласно ст.184 ТК РФ работодатель обязан вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать утраченный заработок и иные расходы, связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую помощь, реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Дела о получении производственных травм являются одними из самых нелегких в юридической практике. Объемное и противоречивое законодательство, переплетение различных отраслей права, сложная процедура оформления несчастного случая — обстоятельства, свидетельствующие в пользу обращения в общественную организацию по защите прав потребителей «Правовой Петербург».

После принятия заявления ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней. Получить единовременную выплату работник может в течение месяца с даты ее назначения, а ежемесячную выплату — не позднее последнего дня календарного месяца, за который она была начислена.

Производственная травма

Выплаты производятся из средств, отчисляемых работодателем в фонд страхование от несчастных случаев. Работнику, потерявшему трудоспособность, возмещается по больничному листу его среднемесячный заработок в полном объеме. Стаж работы значения не имеет. Основание для назначения выплат — листок нетрудоспособности, выданный по месту лечения.

Благодаря юристу компании Степанову Д. Ю. мне удалось вернуть деньги за некачественный товар, а также мне были принесены извинения со стороны оппонента. Хочу выразить свою благодарность за квалифицированную помощь, оказанную мне Степановым Д. Ю. и Юридическим агентством Санкт-Петербурга.

1. Сообщить о травме в медицинское учреждение или обратиться за помощью к штатным медработникам на предприятии. Как только врач зафиксирует факт увечий можно везти пострадавшего в больницу. Если несчастный случай зафиксирован не будет – работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию.
2. При оказании медпомощи, на месте должен присутствовать непосредственный работодатель, либо его заместитель, либо начальник производственного отдела (например, бригадир).
3. После осмотра пострадавшего медицинский работник заключает акт по форме 315у. Документ должен быть согласован с работодателем или его заместителями;
4. Далее, происходит назначение чрезвычайной комиссии в составе не менее, чем из 3 человек (обязательно нечётное количество). Созванный орган приступает к расследованию произошедшего для выявления степени вины пострадавшего и работодателя. В комиссию могут входить инспектор по труду на предприятии, представитель работодателя (заместитель) и работника (профсоюз).

Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Профессиональные юристы проконсультируют всех желающих по вопросам, связанным с производственными травмами, выплат, в том числе страховых, положенных работникам получивших травму на производстве Консультации являются бесплатными, поэтому доступны всем желающим. Многие граждане просто не знают до конца своих прав, и этим пользуются недобросовестные работодатели.

Сегодня можно бесплатно проконсультироваться со специалистами в дистанционном режиме. Все что для этого необходимо — это изложение вопроса или проблемы в специальной форме. Помощь юриста при производственной травме предоставляется в виде содержательных бесплатных консультаций, а также в виде анализа документации, которая относится к делу. Если Вам отказали в возмещении вреда после получения травмы, или выплаченного возмещения оказалось недостаточно, то Вам нужно обратиться к юристам. Законодательная база для таких ситуаций достаточно обширна, поэтому рядовому гражданину зачастую трудно в ней разобраться. Но сейчас в этом нет никакой необходимости т.к. наиболее оптимальным вариантом является обращение к профессионалам.

Несчастный случай на производстве законодательством определен как событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Конкретизируя данную норму, Трудовой Кодекс РФ возлагает на работодателя обязательства по созданию таких условий на производстве. Не всегда, однако, удается избежать тех тяжких последствий, которые связаны с работой по множеству специальностей. Различные факторы могут явиться причиной несчастного случая на производстве.

1. оказание без любых задержек первой помощи тому, с кем произошел несчастный случай на производстве , и если это требуется – максимально быстро доставить его в ближайшее учреждение медицинского профиля;
2. предпринять все меры для того, чтобы предотвратить любые возможности развития аварийной ситуации;
3. насколько позволяет ситуация и если это не несет никому угрозы – сохранить место ситуации в состоянии «как было» до момента, когда будет начато ее расследование;
4. если ситуация не позволяет, воспользоваться видеокамерами, фотоаппаратами и составлением схем для фиксации обстановки;
5. без промедлений проинформировать о том, что произошло или происходит, ряд организаций и лиц: родственников того, кто подвергся несчастному случаю на производстве , и направившую его организацию; трудовую инспекцию в Москве; профсоюз; государственную инспекцию труда в городе Москве; страховщика и прокуратуру.

Чтобы такое пособие рассчитать, должен быть рассчитан страховой стаж работы. В длительность этого стажа, как указывает Закон N 255-ФЗ, включены не только периоды, когда нынешний пострадавший работал согласно трудовым договорам. Сюда добавляется еще и время, когда он выполнял другую деятельность, в течение которой социальное страхование было для него обязательным. Исчисление стажа проводится на основании календарного порядка.

К документам должны быть приложены: страховой полис, паспорт, отчет об оценке ущерба, чеки расходов на экспертов, справки, подтверждающие страховой случай и т.д. Полный перечень составит страховой юрист. Первичные консультации предоставляются бесплатно. Юрист по страхованию профессионально защитит интересы и добьется не только страховых выплат, но и возмещения морального ущерба.

Столкнувшись с конфликтом интересов в рамках страхового права, необходима целенаправленная помощь. Если не получить консультацию и не выработать эффективную стратегию, время может быть упущено и дело может отправиться в суд. Специалист проведет скрупулезный анализ документации и найдет персональное решение проблемы. Почему сотрудничать с юристами компании выгодно:

Страховой юрист

В момент заключения договора страхования гражданин думает исключительно о положительных сторонах образующихся взаимоотношений со страховой компанией, надеясь на своевременное предоставление финансовой поддержки при наступлении страхового случая. Клиент страховщиков не предполагает вероятность возникновения спорной ситуации, судебной тяжбы или материальных потерь.

Юриста по страховым спорам можно подключить к работе на любой стадии процесса страхования. Первично он может оказать правовую помощь в изучении страхового договора, впоследствии (при возникновении споров) на досудебной стадии организовывает претензионную работу, конечной стадией является уже судебное разбирательство при невозможности мирного урегулирования конфликта.

Помощь в расследовании несчастного случая на производстве

С высоты своего опыта отмечу, что работодатели никогда не уверены в невиновности пострадавшего работника. Но представители инспекции труда первым делом перекладывают вину на работодателя, поскольку сотрудник априори не может быть полностью виноват, особенно если он погиб. Инспекторы давят на совесть, навязывая мысль о том, что при доказательстве вины сотрудника последнему возместят меньше положенной суммы. В случае летального исхода родственники вовсе могут не получить компенсацию.

Если в результате несчастного случая сотрудник получил тяжкий вред здоровью или погиб, обычно возбуждается уголовное дело. В их основу лягут материалы, которые наработает инспекция труда. Здесь без помощи адвоката не обойтись. Специалист по охране труда не будет принимать участие во всех допросах. Если на начальной стадии с инспекторами он может взаимодействовать, то на допросе у следователя он не сможет присутствовать с вами. Принимать участие в следственных мероприятиях уполномочены только лица со статусом адвоката. Поэтому я предлагаю воспользоваться моей помощью на всех этапах – от расследования до заседаний суда.

Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.

Возникает резонный вопрос, что делать работнику? Ведь он теряет не только трудоспособность, но и причитающиеся ему выплаты. Возникает необходимость зафиксировать производственную травму и получить компенсацию. О том, как это сделать в 2017 году мы и поговорим в нашей статье.