Боятся Ли Работодатели Суда

Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, в случае увольнения за прогул сотрудника, который на следующий день после сдачи крови и ее компонентов не вышел на работу, воспользовавшись днем отдыха (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») (далее — пост. Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2).

Руководитель практики частного права Национальной Юридической Службы АМУЛЕКС Елена Проскурова считает, что строгое следование закону, а также правильное документирование, фиксирование нарушений со стороны работников, составление точных формулировок при издании приказов — все это позволит отстоять свою правоту в суде в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь

Что поможет в споре: доказательства, что продукт интеллектуального труда является «служебным» и принадлежит работодателю. То есть, создавался за счет организации по служебному заданию или по трудовому договору. Помогут соответствующие документы, а также подтверждение, что работу автору оплатили в полном объеме.

В спорах о возмещении ущерба компании, работодатель должен доказать факт нарушения, вину работника и причинно-следственную связь между деянием и ущербом. В качестве доказательств можно использовать акты, фиксирующие нарушения, локальные акты, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен под роспись до того, как произошло нарушение.

Почему работники выигрывают в судах

Любопытствующие могут свериться с официальной статистикой судебного департамента при ВС РФ. Трудовые споры – моя любимая тема в системе трудовых отношений, а потому поделюсь своим мнением о том, почему же работники выигрывают в судах. Можете сравнить с собственными наблюдениями и поделиться в комментариях.

Хоть и не разделяю мысли о том, что в основе большинства судов лежат “личные неприязненные отношения”, вполне соглашусь с пользой медиации или простого диалога с работником. Оно полезно во всех случаях, только использоваться должно комплексно. Если коллектив ломали об колено, директивно проталкивая очередную чудодейственную “систему мотивации”, как в очередной условной “Новой Зеландии”, то потом никакая медиация не утихомирит волн гнева народного.

Такое ли это счастье — судиться с работодателем? Мнение практикующего юриста

Приходит в суд бывший работник. С иском о восстановлении на работе. Мол, уволили меня незаконно. Нет в Трудовом кодексе такого основания увольнения, которое записали мне в трудовую книжку. Естественно, судья интересуется: «А на каком основании вас уволили?» «Да вот, посмотрите», — и истец протягивает ему свою трудовую книжку.

«Мужики… Вы все лучше меня знаете свои права, гарантированные Трудовым кодексом. У нас начинается ликвидация предприятия в судебном порядке — процедура банкротства. В случае ликвидации, я обязан под роспись предупредить вас всех о предстоящем увольнении. Уволить вас я смогу не ранее, чем по истечению двух месяцев (или трех, если вас больше 50 человек и увольнение носит массовый характер) с момента уведомления. После увольнения вы становитесь на учет в Службе занятости. Но там вам никакого пособия не платят и полгода какой-либо работы для вас искать не будут, потому как по Трудовому кодексу первые три месяца средний заработок по месту прежней работы вам обязан платить работодатель. Средний заработок за четвертый-шестой месяц по решению Службы занятости опять же, обязан платить вам он, но уже по закону «О северах».

Увольняли народ в связи с продажей конторы другим. Снижали ЗП, наработанные отпускные не дали, еще и трудовые пришлось искать где забрать.
Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу. Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, . Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. Обидно.
Покапался в том самом Уголовном Кодексе, который так чтит сын турецкого верноподанного, Остап Ибрагимович, раз в суде второй месяц никаких результатов. Нашел к чему придраться. Накатал заяву с приведением 2-х статей из УК, отнес в районный ОБЭП. Представте, то с суда повестки были, а теперь уже с этого ведомства интересоваться стали.
Вобщем позвали сразу поговорить 🙂 Давили на своем, но в итоге разошлись по-хорошему, отдали заработанные деньги, и исправили запись в трудовой. Приятно было что справился, но в то же врямя противно, что за элементарные права приходиться столько терпеть.

«Решимость человека обратиться в суд базируется в первую очередь на правовой грамотности, – утверждает Галина Енютина. – Он знает закон, знает свои права и, когда видит нарушение, хочет добиться справедливости. Разумеется, первый вопрос, который у него возникает: каковы перспективы? Насколько вероятен положительный исход? Ответ в каждом конкретном случае зависит от многих факторов.

По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 000 исков работников, то есть чуть более половины. А вот по делам о взыскании заработной платы статистика весьма обнадеживающая: из 675 000 дел истцами проиграно только 6%, то есть в 94% случаев суды действительно становились на сторону работника! Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике «Секреты профессии» я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Работник подал на компанию суд

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определение Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012, определение Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011). Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики 2005 года (утвержденном постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005). По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора). Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12. 2001 №185-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

Работник должен заявлять иск по месту нахождения компании. Но у компании есть право ходатайствовать о том, чтобы суд переправил этот иск в другой суд. По какому основанию? По разным основаниям, например, из-за того, что работник выполнял работу в другом городе.

Поэтому юристы, которые заявляют о пропуске исковой давности в суде первой инстанции, очень часто садятся в лужу. Потому что с учетом позиции Верховного суда часто выходит, что сроки работник не пропустил. Он успел обратиться в суд в течение 3-х месяцев после окончания проверки надзорного органа.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

• об оплате или условиях труда
• о графике работы
• о ненормированном трудовом дне
• о правилах распорядка
• конфликты, связанные с возмещением работнику причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба (подробнее порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий по ссылке).
• об обжаловании вынесенного дисциплинарного взыскания и пр.

1. Восстановление нарушенного права работника
2. Компенсацию в виде не выплаченных или недоплаченных платежей: заработной платы, пособий, компенсаций за отпуск
3. Восстановление на работу
4. Исправление незаконной записи в трудовую книжку либо проставление необходимой записи, которая изначально отсутствовала
5. Компенсацию морального ущерба за нарушение прав работника
6. Возмещение трат на адвоката по трудовым спорам , который помогал вам добиваться справедливости: составлял жалобы, исковые заявления, консультировал, представлял Ваши интересы в суде и государственных органах (прокуратуре, трудовой инспекции)

Твоя; золотая; жизнь

Любят наши люди совета спрашивать, ох как любят! И желательно, чтобы совет был дан бесплатно, «на-халяву». Ну что же, иногда удается и бесплатную консультацию у специалиста получить, специалисту это только в радость бывает, повышает его авторитет, известности прибавляет, да и самоуважение растет. Поэтому говорю вам — спрашивайте совета, спрашивайте о том, что вас волнует, спрашивайте о наболевшем… Я даже специальную страничку сделала , чтобы мои подписчики могли задавать мне вопросы и получать бесплатную консультацию по трудовому законодательству.

«Волки» — юристы были так потрясены, что это доставило «зайчику» несказанное удовлетворение. Юридический департамент попытался обжаловать это решение городского суда в вышестоящей судебной инстанции, но там решение оставили в силе. А я получила назад свои деньги.