Можно Ли Работать Женщинам Во Вредных Условиях Труда

Однако следует помнить о том, что использовать список, утвержденный Министерством труда и социальной защиты населения, следует только после тщательного его изучения, так как некоторые из перечисленных специальностей могут быть заняты женщинами, если речь идет о руководящих должностях.

• работы на некоторых видах химического производства (например, при производстве мышьяковистых и мышьяковых химических соединений);
• работы в подземной сфере (например, в рамках строительства подземных сооружений, в том числе используемых для добычи нефти);
• в рамках осуществления горных работ (например, женщины не могут работать взрывниками или мастерами-взрывниками);
• в сфере металлообработки (например, женщина не может быть занята на кузнечно-прессовых работах, если они носят немеханизированный характер);
• на бурении скважин (в том числе, если речь идет о работах эксплуатационного и разведочного характера в отношении действующих или потенциальных нефтяных или газовых скважин);
• в добыче нефти и газа (например, если речь идет о работах, связанных с химической обработкой существующих скважин);
• в черной металлургии (практически все работы, связанные с доменным производством, для женщин запрещены);
• в цветной металлургии (например, работы, связанные с некоторыми технологиями производства алюминия);
• в рамках радиотехнического и электронного производства (например, женщины не могут быть заняты на работах, связанных с испытанием деталей и приборов, если речь идет о проведении испытаний в специальных камерах с температурой от -60 до +28 градусов, если им нужно находиться в таких камерах);
• на производстве, а также в рамках ремонта и обслуживания различных летательных аппаратов (например, женщины не могут быть авиационными механиками (техниками), которые будут заниматься ремонтом и обслуживанием приборов и электрооборудования летательных аппаратов);
• в судостроении и ремонте (например, женщина не может являться судовым котельщиком);
• в производстве целлюлозы, картона, бумаги и различных изделий из данных материалов (например, женщина не может выполнять обязанности варщика целлюлозы);
• в производстве цемента;
• в обработке камней и производстве камнелитейных изделий (женщине запрещено быть камнетесом);
• в производстве железобетонных и бетонных конструкций и изделий;
• в производстве теплоизоляционных материалов (например, женщине запрещено работать битумщиком);
• в полиграфическом производстве (женщина не сможет занять должность, связанную с применением свинцовых сплавов);
• в текстильной и легкой промышленности для женщины так же закрыты определенные профессии (например, если они связаны с промыванием технических сукон);
• в пищевой промышленности (например, женщина не сможет стать изготовителем костяного угля);
• на железнодорожном транспорте (для женщины остались недоступными профессии, связанные с маневровыми работами по формированию составов, если они связаны с поднятием и ручным перемещением тяжестей, если нагрузка на женщину будет в связи с этим больше установленных норм);
• в последнюю группу включены другие виды производств и видов экономической деятельности, для которых невозможно создать самостоятельные группы (например, женщины в возрасте до 35 лет не могут работать в сельскохозяйственном производстве, в частности, растениеводстве, если оно связано с использованием ядохимикатов или пестицидов; а работы по чистке паровых и водогрейных котлов запрещены любым женщинам вне зависимости от возраста).

Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

Работы, выполняемые по профессиям:
81. Канавщик
82. Корчевщик
83. Машинист машин по добыче и переработке кускового торфа
84. Машинист машин по подготовке торфяных месторождений к эксплуатации
85. Машинист торфодобывающего экскаватора
86. Торфорабочий, занятый на валке деревьев, на выстилке торфяных кирпичей

Статьей 253 ТК РФ предусмотрено ограничение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Для определения того, какие работы или условия труда относятся к указанным, следует руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (далее — Перечень тяжелых работ).
Запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется, если женщина осуществляет:
— руководство без выполнения физической работы;
— санитарное и бытовое обслуживание.
Кроме того, женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:
— при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации;
— для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.
Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п. 2 примечания к Перечню тяжелых работ.

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г

22. Слесарь-ремонтник, занятый: наладкой оборудования в цехах и отделениях: горячепрокатных, травильных, эмалировочных, изолирования с применением кремнийорганических лаков, освинцевания в кабельном производстве; на горячем ремонте селеновых и шоопировочных аппаратов (оборудования);

350. Все виды работ на промысловых, поисковых и приемно-транспортных морских судах, за исключением морских плавучих краборыбоконсервных заводов, рыбообрабатывающих баз, больших морозильных рыболовных траулеров и морских рефрижераторных судов, где труд женщин допускается на всех работах, исключая работы (профессии, должности), указанные в разделах XXXII «Морской транспорт» и XXXIII «Речной транспорт» настоящего перечня

78. Зачистные, ошкрябочные, малярные, сварочные и плотницкие работы в судовых и железнодорожных цистернах, судовых танках жидкого топлива и нефтеналивных судов, коффердамах, фор- и ахтерпиках, цепных ящиках, междудонных и междубортных пространствах, топливных баках самолетов, резервуарах, мерниках, баржах и других труднодоступных местах.

77. Работы по управлению железнодорожными строительными машинами, тяговым, моторвагонным и специальным самоходным подвижным составом, связанные с превышением предельно допустимых концентраций вредных химических веществ и предельно допустимого уровня общей вибрации.

Есть несколько тонкостей. Например, военный билет предоставляется только военнообязанными гражданами. Если трудовая книжка утеряна, то можно предоставить другую официальную бумагу, которая подтвердит ваш стаж. Справка о зарплате составляется при непрерывном стаже за 60 месяцев. При этом можно взять тот срок, когда денежное вознаграждение за работу было особенно высоким.

Все сотрудники, связанные с работой во вредных условиях, проходят аттестацию. Она же касается и их рабочих мест. Если условия признаются опасными, то прибавляется дифференцированный процент, составляющий от 2 до 9% от выплат. Именно этот параметр и влияет на размер пенсии по вредности.

• Резкие перепады давления.
• Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
• Наличие статического напряжения для пресса и ног.
• Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
• Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
• Влияние инфракрасных лучей.
• Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
• Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
• Воздействие сквозняков.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

• Мужчине придется проработать минимум 12,5 лет, а общий страховой стаж должен быть на уровне минимум 25 лет. Эта категория людей может выходить на пенсию в 55 лет.
• Женщине необходим специальный стаж в объеме от 10 лет, а общий отработанный срок – от 20 лет. Они могут выйти на пенсию в 50 лет, срок сократился на 5 лет.

Последние два вида часто являются причиной развития профессиональных заболеваний. Люди, которые работают в таких условиях, могут раньше уйти на отдых. Списки вредных профессий для оформления досрочной пенсии обширен. В основном в нем состоят работники, осуществляющие работы:

Один из примеров – право работать с сокращенными рабочими днями. Он особенно актуален для педагогических, медицинских сфер. То же касается сельской местности, условий Крайнего Севера. Общая длительность рабочей недели в таких ситуациях не должна превышать 36 часов.

Например, правила предполагают использование стульев для тех мест, где трудится беременная женщина. Рабочее место должно иметь такое оснащение, чтобы можно было в любой момент сменить позу без особого ущерба для окружения и здоровья. Оборудование должно учитывать и запрет на постоянное сохранение одной и той же позы при работе.

— диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам года должен соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;

Научно обоснованные медико-биологические критерии по оценке условий труда с целью определения показаний к применению труда женщин, утв. Минтрудом России по согласованию с Минздравом России 12 февраля 1997 г. Женщины на производстве. Библиотека журнала «Социальная защита». Серия «Охрана труда». М., 1998. Вып. N 5. С. 107.

Вредные условия труда: что это такое

Знакомясь с положениями, прописанными в ТК, можно выяснить, что производственная вредность регламентируется ст. 147, содержащей описание порядка организации и оплаты смен трудящихся. Однако важно понимать, что это не единственный правовой акт, позволяющий регулировать трудовые взаимоотношения, касающиеся осуществления деятельности в неблагоприятных условиях. Кроме данной статьи, являются актуальными:

• санаторно-курортное лечение;
• проведение терапевтических мероприятий за счет организации-работодателя;
• получение компенсационных выплат по соцстрахованию;
• дополнительный отпускной период;
• сокращение продолжительности рабочей смены;
• преждевременный выход на пенсию;
• обеспечение защитной одеждой, обувью и средствами спецзащиты.

Может ли работодатель отказать женщине в трудоустройстве, ссылаясь на вредные условия труда

Александр, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г №162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещен труд женщин.Для ответа на Ваш вопрос, правильно ли отказал Вам руководитель организации в приеме на работу, нужно знать к какому виду производства относится эта работа.Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, которая проверит все эти обстоятельства.

В Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» нет производства изделий из пластических масс, тем более у Вас должность не аппаратчика, а технолога.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

Это значит, что ПФР на момент подачи заявления о льготном пенсионном обеспечении наверняка будет знать обо всех ваших льготных периодах, дополнительные документы для пенсии по вредности предоставлять не придется. Но проверить, все ли в порядке, все же рекомендуем. Заранее обратись в клиентскую службу ПФР и проверьте сформированные пенсионные права. Если нужный стаж уже учтен, больше ничего искать не нужно. Просто подаете заявление, показываете паспорт, и ждете первого начисления пенсии!

1. Обращение в отделение ПФ и подачу всех необходимых документов.
2. Ожидание рассмотрения заявления. Обычно оно происходит в течение десяти календарных дней. Если у сотрудников ПФ возникают какие-то затруднения, рассмотрение может затянуться на срок до одного месяца.

• Работа с инструментами и оборудованием, вызывающим сильную вибрацию (отбойный молоток, перфоратор и т. д.);
• Наличие пыли и иных аналогичных проявлений в большом количестве;
• Повышенный уровень шума;
• Недостаточное освещение рабочего места;
• Нахождение в одном помещении с ядовитыми, химическими или токсичными веществами, концентрация которых превышает норму;
• Повышенная влажность;
• Наличие вирусных бактерий и споровых микроорганизмов (сальмонелла, грибок и т. д.).

• Бесплатная реабилитация в санаториях в период отпуска;
• Лечение профзаболеваний за счет работодателя (сюда же входит и покупка препаратов);
• Выплаты из фонда по социальному страхованию (при возникновении несчастного случая;
• Дополнительный ежегодный отпуск (не менее 7 суток);
• Сокращенная смена (до 6-8 часов);
• Досрочный выход на пенсию;
• Обеспечение формой и средствами индивидуальной защиты.

Оплата производится в размере стандартной + доплата за работу в тяжёлых условиях. Компенсация осуществляется в размере 4% (возможна и выше) от заработной платы в оптимальных и допустимых условиях. Точное процентное соотношение устанавливает организация самостоятельно – работодатель согласовывает с представительным органом работников.

В договоре обязательно должны указываться пункты, если работа производится во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации):