Почта сокращает штат в

Почта России уволит треть низкоквалифицированных сотрудников

В 2018 году численность персонала ФГУП «Почта России» сократится на 19,5%, до 295,8 тыс. человек, следует из проекта BSG. А через десять лет, к концу 2023 года, штат будет сокращен на 27,7%, до 276,7 тыс. человек. Источник, близкий к «Почте России», подтвердил, что менеджмент ФГУПа и Минкомсвязь планируют к 2023 году сократить порядка 70 тыс. сотрудников «Почты России».

В то же время на предприятии в два раза будет повышена зарплата. В соответствии с обсуждаемым проектом стратегии «Почты России» в 2018 году она составит 37 тыс. руб., добавил замглавы Минкомсвязи. При этом планируется, что производительность труда на «Почте России» за счет автоматизации процессов и повышения квалификации сотрудников вырастет в 2,3 раза, сказал Михаил Евраев.

«350 тысяч сотрудников даже для «Почты России» — это слишком большой штат. Его нужно сокращать, и вводить более современные технологии. Но, пока «Почта России» остается государственной и неповоротливой компанией, об эффективной работе говорить не приходится. В этом смысле от прихода Подгузова вместо Страшнова мы не ждем каких-то особых потрясений на рынке. Сегодня сократят с 350 до 300 тысяч штат, через год он снова будет 350 тысяч. Помочь «Почте» могут только приватизация и отказ от государственной поддержки. Тогда придется думать, как стать прибыльной», — поделился с Daily Storm представитель частной компании — конкурента «Почты России».

Сделать это планируется с помощью массовых сокращений. По словам источника Daily Storm в «Почте России», в первую очередь увольнять будут бухгалтеров, причем это касается всех регионов. Кроме того, «зачистка» пройдет в коммерческих отделах и центральном аппарате «Почты».

Будет ли сокращение почтовых работников в 2020 году

Важно! Во время обсуждения реорганизации работы «Почты России» её директор уделил внимание тому, что усредненный показатель зарплаты российского почтальона едва достигает отметки в 15 000 рублей. Цифра соответствует уровню МРОТ, который на сегодняшний день достигает 11 163 рублей.

Второй этап этой реформы начнётся уже очень скоро, ведь в прессе заявлено, что он запланирован на ноябрь 2019 года. При этом завершение реформы окончится через год, то есть на протяжении всего 2020 года можно будет наблюдать, как зарплаты почтальонов растут. Изменение затронет 224 000 сотрудников и если приводить конкретные цифры, то на эту реформу будет выделено 11 миллиардов рублей.

Москва. 8 августа. INTERFAX.RU — «Почта России» приготовилась к самому масштабному сокращению за последние годы: за десять лет количество сотрудников предприятия уменьшится на 27,7%, сообщила в пятницу газета «Коммерсантъ» со ссылкой на финансовую модель The Boston Consulting Group (BSG).

Основные причины сокращения сотрудников — демографические, сказал гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов. По его словам, около 30% сотрудников находятся в пенсионном и предпенсионном возрасте. Вместе с этим должна происходить «модернизация инфраструктуры и автоматизация технологических процессов», в результате чего высвободятся низкоквалифицированные рабочие места.

Ситуация будет кардинально меняться в ближайшие 1,5–2 года. У нас появятся обновленные форматы операционных помещений, квалифицированные консультанты и операторы. Поменять менталитет работников будет непросто, однако когда зарплаты станут более конкурентными, автоматически включится процесс отбора лучших сотрудников».

«В итоге оператор в отделении „Почты России“ должен получать не меньше кассира в сетевом супермаркете или в отделении Сбербанка, а почтальон должен за час получать не меньше, чем сотрудники FedEx или DHL в России. Довести зарплаты до рыночного уровня мы рассчитываем в течение трех лет

СМИ узнали о риске сокращения отделений; Почты России

Разработанный министерством приказ впервые за 38 лет обновит нормативы по размещению отделений. В России почти 42 тысячи почтовых точек. Новая редакция предлагает изменить расчетное число жителей на каждую из них в сторону уменьшения. Если сейчас на каждое отделение в городах-миллионниках приходится 20-25 тысяч жителей, но новый документ предлагает снизить нагрузку до 15 тысяч человек. В городах с населением 100-250 тысяч отделение будет обслуживать 6-10 тысяч жителей вместо нынешних 9-13 тысяч. Причем одно отделение по правилам приравнивается к одному окну. Таким образом, два окна удваивают норму.

Недавно подписанное премьер-министром России Дмитрием Медведевым закон об акционировании «Почты России», как пишет « Коммерсант» , запрещает закрывать отделения без согласования с региональными властями и Минкомсвязью. Тем не менее, опрошенные специалисты не исключают, что принятие новых нормативов может привести к сокращению почтовых точек.

«В горизонте пяти-десяти лет мы ожидаем уменьшения численности сотрудников. Эти изменения обусловлены демографическими факторами, так как сейчас около 30% сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста»,— передал «Ъ» гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов. По его словам, одновременно с этим в результате модернизации инфраструктуры и автоматизации технологических процессов будут высвобождаться низкоквалифицированные рабочие места, но более низкими темпами, чем достижение сотрудниками пенсионного возраста. Это будет создавать дефицит высококвалифицированных, а значит, более высокооплачиваемых рабочих мест, добавил он. «Таким образом, сокращение персонала не планируется. Особенно это касается операторов почтовых отделений и почтальонов, где нам необходимо повышать качество обслуживания»,— добавил господин Страшнов. В секретариате профильного вице-премьера Аркадия Дворковича не прокомментировали информацию о планах по сокращению персонала почты.

«Почта России» задумала самое масштабное за последние годы сокращение персонала. Согласно проекту финансовой модели предприятия, подготовленной The Boston Consulting Group (BSG), ее штат за десять лет будет сокращен с 350 тыс. до 276 тыс. человек. Увольнения не затронут почтальонов, а коснутся людей, работающих на низкоквалифицированных рабочих местах, уверяют в «Почте России».

Для начальников отделений «Почта» с 1 апреля планирует внедрить систему KPI, при выполнении которых ежемесячные выплаты им могут возрасти до 70-75 тысяч рублей с нынешней средней зарплаты в 53 тысячи рублей. Малышев пояснил, что зарплата начальников в 53 тысячи рублей будет зафиксирована, а «дальше на эту систему накладывается три ключевых KPI», выполнение которых может увеличить ежемесячный доход.

По словам топ-менеджера, KPI, в первую очередь, коснутся качества обслуживания клиентов — например, отсутствие жалоб (по всем каналам – через соцсети, колл-центры, мобильные приложения). «Мы количество жалоб привяжем к количеству отправлений, которое суммарно принимается в отделении, и подведем определенную черту. Если количество жалоб ниже этой черты — начальник отделения получает бонус, если выше этой черты — начальник отделения не получает бонус», — пояснил Малышев.

Теневое; сокращение: Почта России избавится от 500 сотрудников на Дальнем Востоке

21 июня Госдума приняла в третьем чтении закон о реорганизации «Почты России», подразумевающий переход почтового оператора из федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) в непубличное акционерное общество (АО). Законом предусматривается, что 100% «Почты России» будет принадлежать государству.

Массовое теневое «сокращение» персонала может ожидать в ближайшее время отделения Почты России по всей стране. В распоряжении ИА PrimaMedia оказался проект документа, согласно которому работы могут лишиться тысячи сотрудников. На Дальнем Востоке незавидная участь потерять место может ожидать до 500 человек. Планируемое очищение от «лишних» людей в крупном социально-ориентированном предприятии перед акционированием, по мнению редакции, идет в разрез с политикой президента Путина по сокращению оттока жителей с Дальнего Востока и может стать неприятным сюрпризом для губернаторов, которые уже в сентябре 2018 года войдут в активную избирательную кампанию. Советник генерального директора по управлению персоналом ФГУП «Почта России» Елена Кубанова отказалась комментировать эту ситуацию, передает ИА SakhalinMedia.

Почта России: Пусть оставшиеся позавидуют сокращённым

Согласно данным опубликованного только что отчёта Почты России за второй квартал 2016 года, предприятию уже удалось вплотную приблизиться к показателям 2019 года по численности сотрудников, их осталось всего 292,6 тысячи. Правда, зарплата, по данным пресс-службы Почты России, предоставленным Лайфу, составляет в настоящее время всего 20,7 тысячи рублей. По мнению бостонских аналитиков, такой зарплата должна была быть у рядового сотрудника Почты ещё в 2014 году.

То есть по уровню зарплат Почте России удалось отправиться в прошлое, а по числу реально работающих — в будущее. Видимо, именно за это достижение руководство Почты России в конце 2014 года премировало себя за разрыв пространственно-временного континуума на сумму в 600 млн рублей. Подобная восхищённость руководителей Почты России самими собой изумила даже Счётную палату России, и в середине 2015 года была начата проверка адекватности такого премирования высшего руководства Почты.

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

Работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.

Спустя несколько дней (29 октября 2018 года) был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать 29 октября 2018 года – дату получения уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы. Работодатель полагал, что исчерпал все возможные способы персонального уведомления сотрудника, а неполучение им корреспонденции по имеющемуся у работодателя адресу регистрации свидетельствует об отказе сотрудника от ознакомления с документами, касающимися процедуры сокращения его должности.

Высвобожденные в ходе оптимизации средства будут направлены на повышение заработных плат работникам отделений почтовой связи. Так, с 1 апреля для начальников отделений связи и их заместителей будет установлен прозрачный KPI (ключевой показатель эффективности), 100-процентное выполнение которого позволит увеличить их совокупный доход на 38% и 51% соответственно. При этом окладная часть заработной платы вырастет в среднем на 9% и 17%.

Благодаря модернизации отделений, автоматизации работы и активной компьютеризации стали освобождаться вакансии. На этот процесс также оказывает влияние уменьшение численности населения, отказ большинства от тривиальных бумажных писем, ведь люди все больше используют для общения телефоны и электронную почту. Периодической печати тоже стали выписывать меньше.

1 октября 2018 г. положение дел начало меняться. Организация сменила статус ФГУП на АО. То есть почта стала акционерным обществом, немного отстранившись от опеки государства и получив маленькую, но независимость. Привлекая инвестиции извне, организация теперь имеет возможность самостоятельно модернизировать свои отделения на местах, не прося больше субсидий из бюджета.

Теневое; сокращение; может ожидать почти 500 работников почты на ДВ

Массовое теневое «сокращение» персонала может ожидать в ближайшее время отделения Почты России по всей стране. В распоряжении ИА PrimaMedia оказался проект документа, согласно которому работы могут лишиться тысячи сотрудников. На Дальнем Востоке незавидная участь потерять место может ожидать до 500 человек. Планируемое очищение от «лишних» людей в крупном социально-ориентированном предприятии перед акционированием, по мнению редакции, идет в разрез с политикой президента Путина по сокращению оттока жителей с Дальнего Востока и может стать неприятным сюрпризом для губернаторов, которые уже в сентябре 2018 года войдут в активную избирательную кампанию. Советник генерального директора по управлению персоналом ФГУП «Почта России» Елена Кубанова отказалась комментировать эту ситуацию.

По данным источника, как раз политической целостности может быть нанесен урон. «В результате административно-управленческой реформы работы могут лишиться более 500 дальневосточников, — говорит источник. – Думаю, накануне губернаторских выборов такие сюрпризы никому не нужны».

В связи с реорганизацией ФГУП закон запрещает сокращать штат работников. Также, чтобы обеспечить максимальную доступность для всех граждан к услугам «Почты России», было решено прописать в документе новое правило: расстояние между почтовыми отделениями не должно быть больше полутора километров, а в селах, деревнях и поселках – шесть километров.

Для руководства АО «Почта России» будет создан совет директоров, куда по решению правительства войдут 11 человек, срок полномочий каждого из которых продлится пять лет. Одна из основных задач совета – назначение или отставка гендиректора общества, который также будет меняться каждые пять лет. Любопытно, что Госдума, Совет Федерации и общероссийский профессиональный союз смогут представить по одной кандидатуре для включения ее в совет директоров.