Врач-Лаборант Работающий С Вредными Веществами Льготы В Санитарно-Гигиенической Лаборатории Госсан

Доплата лаборанту за вредные условия труда

Лаборант химико-бактериологического анализа может требовать доплату за вредность, но не на основании названного вами документа. В нем не установлен размер доплат за вредные условия труда, а закреплена продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе для лаборантов. Таким образом, можно сделать вывод, что данная профессия может быть отнесена к числу профессий с вредными условиями труда.

Исходя из ст. 147 Трудового кодекса труд работников в указанных выше условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, закрепленных законодательством.

Ну СЭС Вы зря все не показали! Лабораторию не прикроют, просто настучат по тыкве Вашему руководству, чтобы оно обеспечило нормальные условия, а оно, соответственно, настучит Вашему Отделу охраны труда. Но это крайний случай — скорее всего все полюбовно договорятся. А молоко Вам должны дать по любому, просто Вы должны составить перечень вредных веществ в соответствии с приказом Минздрава РФ № 126 от 28 марта 2003 г. «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Там такой обширный список, что любая хим. лаборатория под него подойдет.
А все остальные замеры воздуха нужны уже для доп. отпуска, доплат, сокращенного раб. дня — с этим сложнее, руководство эти льготы давать очень не любит — лучше отделается спецмолоком.

Компенсации и льготы

Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1 , имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Принимая решение, работодатель, в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.

Возможно ли биологу санитарно гигиенической лаборатории пойти на льготную пенсию

Я работаю в санитарно-гигиенической лаборатории центра гигиены и эпидемиологии в должности биолога. Стаж работы 30 лет. Мои должностные обязанности и образование полностью совпадают с обязанностями врача-лаборанта иду на льготную пенсию. Пенсионный фонд отклонил мое заявление, аргументируя, что моей должности нет в списке льготной категории. Могу ли я рассчитывать на это через суд?

1987 г. До 1999 года в должности врач-лаборант, с 1999 по настоящее время в должности врач КЛД. Сейчас отдел кадров переводят на должность — «биолог».Сохраняется ли у меня высшая категория, которую я должна подтверждать в 2018 году. Если нет, могу ли я при аттестации получить высшую категорию по должности биолог, имея стаж 29 лет в сфере лабораторной диагностики. В марте 2016 прошла курсы повышения квалификации-144 часа. Имею грамоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.

Вам будет интересно ==>  Вопрос: В Организации Работают Инвалиды 2 И 3 Группы После Проведения Специальной Оценки Условий Труда Рабочим Местам, На Которых Работают Инвалиды, Присвоен Класс Вредности 3 1 Можно Ли Инвалидам Продолжать Выполнение Трудовых Обязанностей Во Вредных Условиях Труда? Или Они Подлежат Сокращению? (Информационный Портал Роструда "Онлайнинспекция Рф", Декабрь 2021 Г )

Ну СЭС Вы зря все не показали! Лабораторию не прикроют, просто настучат по тыкве Вашему руководству, чтобы оно обеспечило нормальные условия, а оно, соответственно, настучит Вашему Отделу охраны труда. Но это крайний случай — скорее всего все полюбовно договорятся. А молоко Вам должны дать по любому, просто Вы должны составить перечень вредных веществ в соответствии с приказом Минздрава РФ № 126 от 28 марта 2003 г. «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Там такой обширный список, что любая хим. лаборатория под него подойдет.
А все остальные замеры воздуха нужны уже для доп. отпуска, доплат, сокращенного раб. дня — с этим сложнее, руководство эти льготы давать очень не любит — лучше отделается спецмолоком.

Нельзя согласиться с утверждением, что работа в клинико-диагностических лабораториях построена без разделения между специалистами с медицинским и биологическим образованием, и с требованием уравнять всех работников лабораторной службы. Как указано выше, на примере зарубежных коллег, деятельность таких специалистов кардинально отличается. То, что в отечественных лабораториях наблюдается отсутствие данного разделения – это проблема современной отечественной лабораторной службы, обусловленная её историческим развитием, но решаемая в настоящее время совместными усилиями профильной комиссии по клинической лабораторной диагностике и Минздравом России.

Также неверным является утверждение, что в ведущих странах мира в лабораториях работают специалисты с высшим немедицинским образованием. В большинстве развитых стран мира существует чёткое разделение на специалистов с медицинским образованием – «врачей-патологов», востребованность которых очень высока в профессиональном плане среди лечащих врачей, но не по численности, они объективно составляют очень малую долю среди специалистов лабораторной медицины, являясь консультантами сразу многих лечащих врачей, и на биологов, занимающихся исследовательской работой в лаборатории, их численность тоже мала. Основную массу сотрудников лаборатории составляют технические специалисты без высшего образования, что обусловлено высокой степенью автоматизации и централизации лабораторных процессов.

В медицинских учреждениях неукомплектованность штатной численности довольно распространенное явление. Поэтому обязанности по вакантным должностям руководители распределяют среди имеющегося персонала. Для этого оформляют совмещение профессий или расширение зон обслуживания ( ст. 60.2 ТК РФ ). При этом могут выполняться аналогичные трудовые функции на рабочих местах, которые имеют разный уровень вредности.

Медсестра стоматологического кабинета работает еще и санитаркой в рентгенологическом кабинете. По результатам СОУТ на обоих рабочих местах была выявлена вредность и установлен класс опасности 3.2. В Перечне профессий работников, которым полагается дополнительный отпуск за работу в стоматологическом кабинете, должность медсестры не указана. Тем не менее из пункта 174 вышеназванного Списка следует, что для среднего медперсонала учреждений здравоохранения предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

С учетом предложений и замечаний Главного санэпидуправления МЗ СССР, Республиканской санитарно-эпидемиологической санэпидстанции Белорусской ССР, Грузинской ССР, Татарской АССР, Новосибирской, Омской и Ярославской областных санитарно-эпидемиологических станций, Казанской городской СЭС, кафедры гигиены Ереванского ГИДУВа, врачей-лаборантов, обучающихся на кафедре гигиены Казанского ГИДУВа, представляющих более 60 областных и республиканских санэпидстанций, в настоящие ПДТ вносятся следующие дополнения и изменения:

В ПДТ включены объемы специальных знаний, профессиональных умений и навыков врача-лаборанта, необходимых для квалифицированного выполнения функциональных обязанностей. ПДТ к врачу-лаборанту отделения коммунальной гигиены разработаны на основе действующего законодательства и решений директивных органов, а также приказов и инструктивно-методических документов МЗ СССР. Кроме того, использован опыт 20-летнего обучения на кафедре и результаты изучения производственной деятельности врачей-лаборантов отделений коммунальной гигиены санэпидстанций (СЭС).

Вам будет интересно ==>  Прожиточный минимум на ребенка в 2021 году в костроме

Санитарный фельдшер

Приветствую всех форумчан. Озадачена вопросом. В ноябре прошлого года вышел приказ МЗСР РФ №869 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
«КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»
В описании должности «лаборант» написано:
«Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы.»

Приложение к Приказу Минздрава России от 0500601998 №186 (О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием) (в редакции приказа Минздрава от 04.04.04.2003 №143
п.13 «Лабораторное дело:
Тематика циклов:
Лабораторное дело в гигиене труда (фельдшер — лаборант по гигиене труда учреждений Госсанэпиднадзора)

Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников

Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами — возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения.

Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

3. Рабочие места, которые попали в список, оценивают эксперты специальной организации (ст. 19 426-ФЗ). Оценщика можно выбрать из перечня на сайте rao.rosminzdrav.ru и подписать с ним договор. Затем необходимо собрать и передать экспертам должностные инструкции, техническую документацию, сертификаты оборудования, результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов и иные необходимые для оценки документы (п. 4 приказа Минтруда № 33н от 24.01.2014). Затем эксперты проводят оценку документации и, если необходимо, идентификацию вредных факторов.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям имеет право:
1. самостоятельно проводить санитарно-гигиенические лабораторные исследования и интерпретировать их результаты;
2. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию госсанэпиднадзора, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
3. контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
4. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
5. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
6. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям пользуется всеми правами, изложенными в Трудовом кодексе РФ.

Вам будет интересно ==>  Переселение северян мурманская область очередь списки 2021 год

Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарным и другим правилам, создающих угрозу деятельности учреждения госсанэпиднадзора, его работникам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Профессия Дезинфектор относится ли к профессиям с вредными условиями труда

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22«Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
55. Слесарь-ремонтник, постоянно занятый ремонтом опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами

Здравствуйте. Списки должностей, при работе на которых предусмотрено досрочное назначение пенсии содержаться в Постановлении правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». В списках, указанных в данном постановлении должность «Дезинфектор» не значиться, имеется лишь должности среднего медицинского персонала «Инструктор-дезинфектор» и «Медицинский дезинфектор». Однако, имеется судебная практика, коллега выше ее привел, где суд посчитал что должность «Дезинфектор» относиться к вредным условиям труда. Поэтому, если откажут в досрочном назначении пенсии, то можно будет оспаривать отказ в судебном порядке с большой вероятностью положительного исхода дела.

ГЛАВА 10 САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ЛАБОРАТОРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Лаборант должен хорошо знать документацию, которая ведется в лабораторном отделении: формы журналов учета, протоколы выемки и исследования проб, другие документы. В его обязанности входит заполнение этих форм, регистрация их и выдача. Лаборант должен уметь пользоваться счетной техникой (микрокалькулятором), пишущей машинкой.

Лаборант должен соблюдать: меры безопасности при работе с аппаратурой и оборудованием, правила работы с кислотами и щелочами, легковоспламеняющимися веществами; правила хранения реактивов и материалов; правила противоэпидемического режима и личной гигиены; уметь оказать первую медицинскую помощь.

Ссылка на основную публикацию