Перечень Должностей И Профессий С Вредными Условиями Труда В Доу

5) Перечень должностей и размеры доплат за работу с особыми условиями труда по МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»

3 6) Положение о расходовании экономии фонда заработной платы МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»; 7) Перечень профессий и должностей для получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; Стороны определяют следующие формы участия в управлении учреждением непосредственно работниками и через профсоюз (ст. 53 Трудового Кодекса Российской Федерации): — учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; — проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию; -участие в разработке и принятии коллективного договора; Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий коллективного договора. РАЗДЕЛ 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 2.1. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ) 2.2. Работодатель обязуется: оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора в письменной форме; заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок; выполнять условия заключенного трудового договора; сообщать профсоюзу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (п.2 ст. 12) Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 10-ФЗ (с изменениями 309-ФЗ от ) представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют лица: а) предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); б) проработавшие в учреждении свыше 10 лет; в) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет; г) работники моложе 18 лет; д) награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

18 — своевременно выполнять предписания государственных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; — исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. III ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 3.1. Порядок приёма на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме до дня фактического допущения работника к работе Срочный трудовой договор (ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации), заключённый на определённый срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором При приёме на работу работник обязан предъявить администрации ДОУ: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (Закон «Об образовании»); ж) ИНН з) справку об отсутствии судимости, запрещающей работу в образовательных учреждениях.

ГБДОУ № 22 ->

3 класс — вредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);

Работодатель обязан проводить за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. А также обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций.

Законодательством РФ предусмотрена нормальная рабочая неделя — 40 часов. Однако для специалистов, которые трудятся на «тяжелых» производствах, эта норма должна быть на порядок ниже, а именно 36 часов. То есть в день человеку можно работать не более 8, а оптимально 7 часов. Однако путем подписания коллективного договора, все же есть возможность добиться увеличения смены. При этом правило максимальной продолжительности рабочей недели никто не отменяет.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

5) Перечень должностей и размеры доплат за работу с особыми условиями труда по МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»

2 РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1.Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко» и работниками, в лице их представителя органа первичной профсоюзной организации (далее профсоюзным комитетом). Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», 10-ФЗ иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социально-трудовых и профессиональных гарантий работников, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками (ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации) Настоящий коллективный договор — это установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами соглашениями (ст.41 Трудового Кодекса Российской Федерации) Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора Работодатель признает первичную профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» за 10-ФЗ от отраслевым, региональным и территориальным соглашениями Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон, и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и нормами действующего законодательства (статьи 44, 45 Трудового Кодекса Российской Федерации) В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств Настоящий коллективный договор вступает в силу с Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаются с учётом мнения профсоюзного органа: 1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»; 2) Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»; 3) Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 4) Перечень должностей и размеры доплат по видам работ за вредные условия труда по муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»; 5) Перечень должностей и размеры доплат за работу с особыми условиями труда по МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида 6 «Солнышко»;

12 осуществлять контроль за соблюдением гарантий и компенсаций работникам; регулярно информировать всех работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов: — на общих собраниях работников; — на заседаниях коллегиальных органов учреждения; — на профсоюзных собраниях; планерках; — через профсоюзный стенд; -через индивидуальные беседы со всеми работниками; совместно с работодателем организовать культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу с работниками и членами их семей; выделять профсоюзные средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях серьёзных материальных затруднений. РАЗДЕЛ 8 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 8.1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: — учёт мнения профсоюзного комитета работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; — проведение профсоюзным комитетом работников консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; — обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; — обсуждение планов социально- экономического развития организации; — участие в разработке и принятии коллективных договоров; — участие представителей профсоюзной организации в работе комиссий ДОУ (аттестационной, тарификационной, по охране труда, экспертной и т.д.) — иные формы, определённые Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором; Профсоюзный комитет имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: — по социально правовым вопросам (ст.17 п.1 закона Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») — реорганизация и ликвидации организации; — введение технологических изменений, влекущих за собой изменение труда работников; — профессиональной, переподготовки и повышение квалификации работников; — по другим вопросам, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Профсоюзный комитет имеет право также вносить по этим вопросам на общем собрании работников детского сада соответствующие предложения и участвовать в общем собрании работников детского сада при их рассмотрении Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мер (ст. 37 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодатель создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в т.ч. в комиссии по трудовым спорам. Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, ходатайствует перед городским советом профсоюзов представлять интересы работников в суде, при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК РФ, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, настоящим коллективным договором (ст.ст.60, 219 ТК РФ).

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2021 году

• оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
• допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
• вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
• опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

1. Статьи Трудового кодекса РФ.
2. Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
3. Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Скачать для просмотра и печати:

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения.

В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

постановляют:

2. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие с 1 марта 1976 года.

На остальных предприятиях, в организациях и учреждениях Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие одновременно с повышением минимальной заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.

Какая компенсация положена за вредные условия труда

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

Какие профессии с вредными условиями труда

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск

• Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
• К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
• Биологические.
• Это бактерии, микроорганизмы.
• Химические.
• Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
• Трудовые.
• Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

• Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
• Добыча слюды, рудников.
• Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
• Коксохимическая промышленность, выдача угля.
• Нефтегазовая сфера.
• Химическая промышленность.
• Обработка металла.
• Атомная энергетика.
• Радиоэлектронное и электротехническое производство.

Список № 2 производств, профессий и должностей с вредными условиями труда

Все профессии, где задействован человек, безопасны в разной степени. Там, где сотрудник может получить профессиональное заболевание и увечье, он претендует на дополнительные дни отпуска и компенсации. Чтобы определить, относится ли работа к опасным, существует список № 2 производств профессий и должностей с вредными условиями труда.

• легкая степень. При прекращении влияния вредных факторов уровень здоровья восстанавливается;
• рабочий часто ходит на больничный, обнаруживаются хронические заболевания;
• нарушение здоровья носит необратимый характер;
• стойкое ухудшение деятельности внутренних органов приводит к инвалидности и потере возможности трудиться.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.

Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями труда

Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.

• горная добыча;
• подготовка, обогащение, обжиг ископаемых, в т. ч. руд;
• металлургия (черная и цветная);
• термоантрацитовое и коксохимическое производство;
• выделение газа при металлургическом производстве, а также генераторного газа;
• химическая промышленность;
• переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
• производство огнеупоров из кремнезема (динасовых изделий);
• обработка металлов;
• изготовление пороха, взрывчатки и снаряжение боеприпасов;
• выпуск и ремонт радиоаппаратуры и электротехнического оборудования;
• фарфоро-фаянсовые и стекольные заводы;
• производство стройматериалов;
• целлюлозно-бумажные комбинаты;
• предприятия по изготовлению искусственных и синтетических волокон;
• выпуск биопрепаратов и лекарственных средств;
• полиграфия;
• учреждения системы здравоохранения;
• транспортные службы разных отраслей;
• работы с редкоземельными и радиоактивными элементами;
• атомная промышленность и ядерная энергетика;

Доу Перечень Рабочих Мест, Профессий С Тяжелыми И Вредными Условиями Труда, Дающих Право На Доплаты За Условия Труда В Детском Саду

Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Обратите внимание! В отдельных случаях работник может заменить продукты денежной компенсацией. Это право должно быть регламентировано положениями трудового договора. Для получения выплаты необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в свободной форме.