Сокращение После Декрета Выплаты

Могут ли сократить работника после декретного отпуска

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.

Сокращение после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Сокращение после декрета

Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

Увольнение по сокращению декретницы

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Важно Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет? Процедура увольнения, выплаты

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели. Здесь можно ознакомиться с тем, как правильно писать заявление по собственному желанию. При ликвидации предприятия В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе — беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет. Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом: собрание акционеров, принятие решения о банкротстве; наем арбитражного управляющего; оповещение работника, переговоры; приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях; выдача увольняемой на руки документов и денег.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Добрый день! Подскажите как быть в моей не очень простой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До конца отпуска еще 7 месяцев. Я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель утверждает, что в компании сейчас сокращают штат, а именно штат в бухгалтерии и именно мои обязанности сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Если я не уволюсь, то судя по их настрою, меня “съедят” морально и вынудят уволиться самой. Подскажите, если я буду увольняться по сокращению и досрочно, то мне положено 2 оклада и еще одно выходное пособие или два, если я встану на биржу труда? Как будет рассчитываться мое пособие ( среднегодовая з.п), если у меня 2,5 года не было з.п.? Будет ли рассчитываться исходя из 12 мес до отпуска по БиР? Или будут брать оклад? Берется ли в учет выплата пособия до 1,5 лет? Для меня важно это понять, так как мне по соглашению предлагают 5 окладов, но если по сокращению берется для расчета последний год до БиР, то это будут уже совсем другие деньги, так как я получала бонус за 1 месяц доБиР, что увеличивает мой среднегодовой оклад, а так же к окладу доплачивают ежемесячно компенсацию за питание. Заранее благодарю Вас за ответ!

Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст. 180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК). Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.
Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Категория несокращаемых работников Степень защиты Статья ТК РФ Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст.

Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.