Восстановление Беременной После Увольнения По Соглашению И Возврат Выходного Пособия

Восстановление Беременной После Увольнения По Соглашению И Возврат Выходного Пособия

Вопрос: Организация заключила соглашение о прекращении трудового договора с работницей по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольнения работница знала о беременности, но не сообщила работодателю. Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна? Может ли выплата компенсации при прекращении договора по соглашению сторон с беременной работницей свидетельствовать о том, что при прекращении трудового договора ее права не нарушены? Является ли в этой ситуации неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом работницей? Может ли работодатель вернуть выплаченную ей компенсацию?

Ответ: Требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна, будет неправомерным, поскольку увольнение произошло не по инициативе работодателя, а на основании добровольного волеизъявления сторон в момент, когда работница знала о беременности. Предусмотренная при прекращении трудовых отношений компенсация в размере трех окладов может свидетельствовать о материальной заинтересованности работницы, при выплате которой работодатель выполняет свои обязательства по достигнутой договоренности, тем самым не нарушая права работницы. Неуведомление работницей работодателя о своей беременности будет считаться злоупотреблением с ее стороны правом в том случае, если работодатель докажет в суде, что несообщение о беременности было сделано с расчетом на признание увольнения незаконным. Для возврата выплаченной работнице при ее увольнении компенсации работодателю также необходимо доказать в суде, что оспариваемая сумма получена работницей незаконно.

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

• Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
• Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
• Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
• Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
• Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
• Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
• Скорректировать табель учета рабочего времени;
• Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
• Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.

Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении. Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен. Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

1. по инициативе самого работника — по собственному желанию;
2. по желанию работодателя;
3. по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
4. по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.

• Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
• Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
• Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

• При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
• По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
• По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.