Беларусь 3 Я Группа Ночные Работы

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 287

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Труд в особом режиме

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Все льготы в Беларуси для инвалидов делятся на социальные, медицинские, жилищные, налоговые. Наибольший перечень предоставляется при наличии первой группы, наименьший – инвалидам с третьей категорией, потому как они чаще всего являются трудоспособными и могут самостоятельно себя обслуживать без затруднений.

Состояние здоровья граждан, имеющих 1 и 2 группы, обычно приблизительно одинаково: они нуждаются в постоянной помощи, не могут самостоятельно себя обслуживать, а затраты на медикаменты при отсутствии социальной поддержки могут превышать даже размеры пенсий. Именно поэтому им предоставляется максимальный перечень привилегий:

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Какие льготы у инвалидов 3 группы

По указу Президента от 22 марта 2012 года, № 139 «О льготном обеспечении лекарственными средствами отдельных категорий граждан», инвалиды 3 группы имеют 50% скидку от стоимости лекарств, выдаваемых по рецепту врача в пределах перечня в порядке, определяемом Правительством для лечения заболевания, приведшего к инвалидности.

Также инвалидам 3 группы предоставляется социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации независимо от величины среднедушевого дохода семьи. Пособие может быть в наличной форме — для приобретения слуховых аппаратов, глазных протезов, инсулиновых одноразовых шприцев или одноразовых игл для шприц-ручек, тест-полосок для определения сахара в крови. За безналичный расчет приобретаются протезы верхних и нижних конечностей, ортезы на конечности и позвоночник, ортопедическая обувь, протезы молочной железы с лифами.

Льготы инвалидам

Еще 65% от БПМ выплачивается лицу, которое ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, но при этом не работает и не является пенсионером. При наличии в семье ребенка-инвалида на каждого из остальных детей выплачивается пособие 30% БПМ, а на самого ребенка-инвалида – 40% БПМ.

• наличие соответствующего рабочего места;
• трудовые обязанности должны соответствовать программе реабилитации для скорейшего восстановления здоровья;
• испытательный срок недопустим: даже если он указан в трудовом договоре, юридической силы это не имеет;
• соответствие продолжительности рабочей смены физическим возможностям;
• сверхурочная и ночная работа, выход по выходным и праздникам возможны только при письменном согласии инвалида;
• при проведении сокращений инвалидам 3 группы предоставляется преимущественное право сохранения рабочего места;
• предоставление как минимум 30-дневного оплачиваемого отпуска ежегодно (причем заменять его выплатами недопустимо).

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1695 определен перечень лиц, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. К указанным категориям инвалиды III группы не относятся. Поэтому полагаем возможным сделать вывод, что инвалиду III группы можно установить ненормированный рабочий день, если это прямо не запрещено ИПРИ.

Порядок заполнения ИПРИ регулирует Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. №65, в соответствии с которым «инвалид или его законный представитель может отказаться от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, о чем делается соответствующая запись в ИПРИ».

Особенные гарантии для особенных людей: в чем специфика трудоустройства человека с инвалидностью

В Трудовом кодексе Республики Беларусь прописано, что инвалиды пользуются в нашей стране правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство берет на себя ответственность и обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Если человек, к примеру, чувствует, что может работать иначе, чем ему предписывает ИПРИ, он в праве подать нанимателю заявление в письменной форме о своем намерении не выполнять конкретные рекомендаций медиков. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.