Генеральный Договор

Генеральные договоры страхования VS рамочные договоры страхования

В последнее время все чаще встречаю термин «генеральный договор страхования» в отношении договоров, которые таковыми на мой взгляд не являются, а относятся к рамочным договорам страхования. При этом недавно в ответ на соответствующее замечание мне заявили, что категории «рамочных» для договоров страхования не существует и вместо них есть «генеральные»… Тут уже не выдержал и решил вынести вопрос на обсуждение.

«Страхователь обязан в отношении каждой партии имущества, подпадающей под действие генерального полиса, сообщать страховщику обусловленные таким полисом сведения в предусмотренный им срок, а если он не предусмотрен, немедленно по их получении. Страхователь не освобождается от этой обязанности, даже если к моменту получения таких сведений возможность убытков, подлежащих возмещению страховщиком, уже миновала»

Генеральный Договор

939. Как можно заметить, организационные (генеральные) договоры отличает от других наличие планового элемента. В отличие от большинства других договоров организационные (генеральные) договоры не регулируют конкретных юридических отношений, но в той или иной степени предопределяют их содержание. В отличие от договоров предварительных (см. следующий параграф) договоры организационные (генеральные) устанавливают не столько обязанность заключения в будущем определенных договоров, сколько обязанность принятия мер к достижению определенного экономического результата. И если одной из мер, необходимых для его достижения, окажется заключение таких локальных договоров, которые подпадают под признаки генерального, то такие договоры следует заключить 348, причем отношения, оформленные этими локальными договорами, должны отвечать требованиям генерального договора. В ряде случаев они будут прямо регламентироваться нормами не только локального, но и организационного (генерального) договора. Сам же по себе генеральный договор не является основанием для возникновения каких-либо обязательств по отгрузке товара (производству работ, оказанию услуг), по их принятию и оплате и т.п.

937. По организационному (генеральному) договору стороны, каждая из которых представлена, как правило, несколькими лицами, согласованно действующими на рынке определенных товаров (работ, услуг), обязуются к оформлению экономических отношений друг с другом, одной, либо каждой из них с третьими лицами, посредством единообразных по форме и типовых по содержанию договоров определенного рода и вида (как правило — поставки, контрактации, подряда и перевозки) в определенных количественных, временных и иных пределах. Договоры, подчиняющиеся нормам генеральных договоров, развивающие и конкретизирующие их положения, можно было бы назвать, в противовес генеральным, договорами локальными. Гражданский кодекс содержит положения о двух типах генеральных договоров — договоре генерального подряда (ст. 706) и договоре на организацию перевозок (ст. 798, 799).

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДОГОВОР

Генеральный договор аренды — (headlease or master lease) договор аренды, заключаемый с единственной организацией, которая, как предполагается, будет арендодателем в последующих договорах аренды с субарендаторами, которые будут съемщиками арендованных помещений. Термин… … Экономико-математический словарь

В наст, время Г. д. и заключаемые на их основании локальные договоры являются основной формой договорных связей между социалистическими организациями. Прямые договоры (см.) имеют мест» лишь постольку, поскольку заключение прямых договоров предусмотрено в основных условиях поставки.

• необходимо определить, предусматривают ли учредительные документы организации-работодателя прямо (например, прописано, что договор заключается на конкретный срок) или косвенно (например, срок договора можно определить исходя из срока, на который назначается или избирается руководитель) срок трудового договора с руководителем данной организации;
• если из учредительных документов срок трудового договора с руководителем определяется (например, в уставе ООО или АО прописано, что генеральный директор избирается на 3-хлетний срок), то трудовой договор с руководителем может быть заключен на срок, не превышающий этот срок (например, если несмотря на положение устава о 3-х летнем сроке решением уполномоченного органа организации руководитель избирается на 5 лет, то трудовой договор на 5 лет заключен быть не может, поскольку такое решение противоречит уставу);
• если ни прямого, ни косвенного указания на срок трудового договора с руководителем организации в учредительных документах нет, то необходимо определить, есть ли указание о сроке в решении уполномоченного органа организации об избрании или назначении руководителя, поскольку такое решение является основанием заключения трудового договора на указанный в решении срок; как правило, до принятия указанного решения срок обговаривается с кандидатом на должность руководителя, т.е. имеет место быть соглашение сторон;
• если в решении уполномоченного органа организации об избрании или назначении руководителя есть указание о сроке, на который избирается или назначается руководитель, то трудовой договор заключается на этот срок;
• если в решении уполномоченного органа организации об избрании или назначении руководителя нет указания о сроке, на который избирается или назначается руководитель, то необходимо определить, имеется ли между кандидатом на должность руководителя (т.е. потенциальным работником) и работодателем или его уполномоченным представителем (например, лицом, уполномоченным в соответствии с законом или учредительными документами организации подписывать трудовой договор с руководителем) соглашение о сроке, на который заключается трудовой договор;
• если соглашение о сроке есть и этот срок ограничен во времени (т.е. обговаривается конкретный срок), то заключается срочный трудовой договор на срок, согласованный сторонами; при этом необходимо учесть, что хотя ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор характеризуется как договор на определенный срок не более пяти лет, далее идет оговорка, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами; как уже отмечалось выше, ч. 1 ст. 275 ТК РФ допускает заключить с руководителем организации срочный трудовой договор на срок, определенный соглашением сторон;
• если соглашения о сроке нет, то заключается бессрочный трудовой договор (т.е. договор на неопределенный срок), поскольку согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Суть договора генерального строительного подряда заключается в том, что заказчик заключает договор с одной специализированной строительной организацией (генеральным подрядчиком), которая берет на себя управление строительством, нанимая (если того позволяет договор генерального подряда на строительство) для выполнения отдельных комплексов работ другие специализированные организации (субподрядчиков), заключая с ними договор субподряда.

Генеральный договор заключают на выполнение всего объема строительно-монтажных работ, предусмотренного проектным заданием со сметно-финансовым расчетом. Его не заключают на строительство со сроком завершения в пределах одного года, а также на строительство, которое финансируют по проектам и сметам на отдельные объекты. К генеральному договору прилагают список объектов строительства с указанием сроков начала и окончания основных объектов по годам. [6]

Генеральный договор — в области хозяйственного законодательства форма договорных отношений, заключается между вышестоящими организациями, во исполнение которого к определенному сроку заключаются договоры поставки продукции производственного или потребительского назначения между нижестоящими хозяйственными организациями; в области капитального строительства различают договор генерального подряда менаду заказчиком и генеральным подрядчиком, к выполнению которого привлекаются субподрядчики, и генеральный подрядный договор, выходящий за пределы календарною года, в развитие которого заключаются годовые договоры. [2]

Генеральное соглашение распространяется на территорию: разделы соглашения и его правовой статус

Наиболее исчерпывающее представление о ГС можно почерпнуть из Трудового кодекса России. В 5 части 45 статьи подробно расписаны основные цели соглашения и статус, которым оно обладает согласно законодательству. Из информации в Трудовом кодексе можно сделать вывод о том, что несмотря на то, что ГС сосредоточено именно на деловых взаимоотношениях, оно также берет во внимание и социальные нюансы различных вопросов, а также экономическую составляющую.

Генеральное соглашение оговаривает все существенные вопросы, касающиеся условий труда и трудовых отношений, складывающихся на предприятиях России. В его задачи входит не только защита интересов сотрудников, но и затрагивание таких важных тем, как социальное обеспечение и охрана труда. Помимо генерального соглашения, существуют и иные вариации соглашений, обладающие региональным значением – от регионального соглашения до территориального, действующего в конкретных городах. О том, на какую территорию распространяется генеральное соглашение и каково его содержание рассказываем далее.

Генеральный договор о сотрудничестве (по выполнению работ)

[Наименование организации, предприятия], в лице [должность руководителя, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Сторона 1», и [наименование организации, предприятия], в лице [должность руководителя, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Сторона 2», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Стороны в период действия настоящего договора заключают дополнительные соглашения, в которых определяют: статус (Заказчик, Подрядчик) Сторон по отношению друг к другу, предмет (область), сроки, место выполнения работ, стоимость, порядок оплаты, ответственность за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.

Как уже упоминали выше, в договоре генерального подряда на строительство объекта можно закрепить право заказчика на привлечение других лиц для выполнения каких-либо подрядных работ. Также необходимо помнить, что по общему правилу ГК РФ, генподрядчик отвечает перед субподрядчиком и заказчиком, а между заказчиком и субподрядчиком не может возникать каких-либо требований. Иные правила ответственности можно предусмотреть в договоре генерального подряда.

Заключение договора генерального подряда между сторонами обусловлено планированием и реализацией большого комплекса задач. Например, бывали ли у вас случаи, когда вам предлагают выполнить задачу, а вы не можете, так как не обладаете необходимыми знаниями, навыками или компетенциями? Эту ситуацию можно спроецировать и на генеральный подряд, когда для осуществления множества работ привлекаются различные квалифицированные специалисты. В статье мы разберем, что представляет собой генеральный подряд, его особенности, как распределяется ответственность между участниками сделки, а также рассмотрим образец договора генерального подряда.

В настоящий момент в России действует « Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы » , подписанное в Москве, 29.01.2018 г. Данный нормативный акт:

Генеральное соглашение (в дальнейшем ГС) – это подписываемый Правительством РФ и Общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей трехсторонний правовой акт, целью которого является повышение благосостояния населения и обеспечение эффективного роста российской экономики.

• Техническое задание;
• Календарный план работ;
• Перечень оборудования;
• Перечень материалов;
• Смета;
• Перечень технической документации;
• Разрешения (лицензии) заказчика на проведение работ;
• Правоустанавливающие документы на земельный участок;
• Страховой полис;
• Разрешения (лицензии) исполнителя на проведение работ;
• Регламент проведения работ.

По договору генерального подряда, заказчик в договорных отношениях состоит лишь с генеральным подрядчиком, который перед ним отвечает за исполнение всех работ в сроки, которые предусмотрены договором генподряда и качественно, включая работы, исполняемые субподрядными организациями.

Генеральные соглашения, договоры

Производные финансовые инструменты заключаются на основании генеральных соглашений. Такое генеральное соглашение обеспечивает построение организационного обеспечения проведения операций с деривативами путем установления правил заключения, изменения и прекращения сделок.

В настоящее время положения о неттинге финансовых обязательств действуют по существу во всех странах с развитой экономикой. Соответствующие положения нашли отражение в законодательстве практически всех государств Евросоюза, а также Австралии, Бразилии, Канады, США, ЮАР, Японии и других стран[219].

А.И. Хаснутдинов отмечает, что договором на эксплуатацию железнодорожных подъездных путей, обслуживаемых локомотивом ветвевладельца, за место погрузки берутся «выставочные пути», т.е. место, где производится передача вагонов, поданных железной дорогой, и их принятие владельцем подъездного пути под погрузку, хотя на приемосдаточных путях погрузочно-разгрузочные работы не выполняются. «Если согласиться с тем, что обязанность подачи подвижного состава есть обязанность подачи его под погрузку, т.е. к местам погрузки, то следовало бы признать ее невыполнимой во всех тех случаях, когда действия железной дороги не простираются далее выставочных путей. Следовательно, действия по перемещению вагонов к местам погрузки как бы поделены на две части: одну, в пределах станции, выполняет железная дорога, другую, на протяжении подъездных путей, — владелец. Обязанность железной дороги по выполнению своей части действий вытекает из плана перевозок (в пункте назначения — из договора перевозки), а обязанность ветвевладельца имеет своим источником договор на эксплуатацию подъездных путей» .

1. сборов за подачу и уборку вагонов на путях необщего пользования на участке от складов грузоотправителя до выставочных путей;
2. тарифов по начально-конечным операциям, предусмотренных Прейскурантом 10-01, на участке от выставочных путей до мест общего пользования железнодорожных станций.

Социально-экономическая политика на 2002-2004 годы определена Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ от 20.12.2001 г. Это первое соглашение, заключенное на 3 года.

Решение комиссии принимается по соглашению сторон и считается принятым, если за него проголосовали все три стороны (при заключении двухстороннего соглашения две стороны). Порядок голосования, а также порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии, который утверждается на ее заседании.

1.2 Заказчик обязуется поставлять подрядчику необходимую информацию от производителя для обеспечения выполнения подрядчиком директив, требований к качеству производителя и соблюдения особенностей технического процесса. При необходимости заказчик принимает на себя обязанность обучения сотрудников подрядчика.

1.1 Подрядчик принимает на себя работу заказчика, связанную с автомобилями и запасными частями в соответствии с действующими Условиями ремонта автомобилей, равно как и с учетом директив, особенностей технического процесса и требований к качеству, предъявляемых производителем. Подрядчик обязуется использовать оригинальные запасные части и материалы производителя при выполнении гарантийных работ, работ по техническому обслуживанию и сервисных акций.

Генеральное соглашение, которое регламентируется на федеральном уровне. В нем фиксируется перечень принципов, посредством исполнения которых достигается цель подписываемого документа. В частности, основной задачей подобного норматива является регламентация социально-трудовых отношений в текущей производственной деятельности. Важно отметить, что федеральное значение может носить также отраслевой договор.

• формировать перечень положений, которым должны соответствовать все действия сторон соглашения в социально-рабочей деятельности;
• определять алгоритм действий, с помощью которого должны исполняться задачи, являющиеся основной целью подписания генерального соглашения.