Апелляционная Жалоба На Решение Суда По Увольнению

Содержание

Апелляционная жалоба на решение суда об отказе в восстановлении на работе
Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении
Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2020
Восстановление уволенного работника на прежней работе в суде апелляционной инстанции
Апелляционная Жалоба На Решение Суда По Увольнению
Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда
Как правильно подать апелляцию на решение суда? Что это такое

Апелляционная жалоба на решение суда об отказе в восстановлении на работе

Я, ____________ в обоснование заявленного иска указывал, что с ________ г. осуществлял трудовую деятельность у Ответчика по трудовому договору № __________ в должности инженера отдела материально-технического обеспечения. Более того, внештатно я осуществлял обязанности сотрудника медицинской службы в связи с чем, обязан был организовывать медицинское обследование личного состава института.
__________ г. я был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (приказ № ___ от __________ г.) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В тот же день меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку.
Причиной увольнения явилось, в соответствии с приказом, якобы мое отсутствие на рабочем месте __, __ и ____________ г.
В судебном заседании Ответчиком не был подтвержден факт моего отсутствия на рабочем месте (прогула) __ и ___________ года (стр. 3 Решения).
При этом, суд почему-то без учета изложенных мной сведений, фактических обстоятельств дела и без проведения дополнительной проверки, посчитал факт прогула с __ по ____________ г. доказанным и подтвержденным.
Так, в решении суда указывается, что единственным доказательством, которым оперировал Ответчик, в подтверждение своих доводов, является отсутствие у него приказа по Институту о предоставлении мне отпуска.
Другими словами, суд просто поверил Ответчику на слово и не провел дополнительную проверку, не привлек в качестве свидетелей сотрудников НИИ, способных подтвердить факт предоставления мне отпуска.
Считаю, что суд формально подошел к разрешению моей проблемы, что повлекло за собой нарушение моих трудовых прав.

Так, в соответствии со ст. 150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья, в том числе, разрешает вопрос о вызове свидетелей, направляет судебные поручения, принимает меры по обеспечению иска, совершает иные необходимые процессуальные действия.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Считаю, что Ответчиком не был доказан факт моего прогулы с ___ по ____________ года. Более того, я уверен, что Ответчиком были специально сокрыты реальные обстоятельства, а приказ о предоставлении мне отпуска уничтожен или просто не предоставлен в суд.

Добрый день!
В суде рассматривается дело об увольнении работника.
Может такое быть, что его восстановят. В этом случае мы обязаны будем это сделать на следующий день после вынесения решения суда, а затем, если не согласны с решением, можем обжаловать его.
Я не пойму вот какой момент.
Вот суд 1 инстанции вынес решение в пользу работника, мы этого работника сразу восстанавливаем, выплачиваем всё, что он требовал, изменяем основания увольнения в трудовой книжке. Работник доволен и через пару дней увольняется по собственному желанию. Трудовую книжку, естественно, ему возвращаем.

Асташов Е.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Айсберри» (далее — ООО «ТД Айсберри») об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате.
Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г. исковые требования Асташова Е.Ю. удовлетворены частично. Суд признал незаконными и отменил наложенные на Асташова Е.Ю. в соответствии с приказами от 5 ноября 2014 г. N 360 и от 11 ноября 2014 г. N 372 дисциплинарные взыскания в виде выговоров и дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное в соответствии с приказом от 12 ноября 2014 г. N 375. Суд также изменил основание и дату увольнения Асташова Е.Ю., признав его уволенным из ООО «ТД Айсберри» 3 июня 2015 г. по собственному желанию на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении 3 июня 2015 г. по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал в пользу Асташова Е.Ю. с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за время вынужденного прогула в общем размере 1 314 962 руб. 45 коп., задолженность по договору аренды транспортного средства в сумме 27 200 руб., почтовые расходы в сумме 1627 руб. 30 коп., расходы на оформление доверенности в сумме 700 руб., в счет компенсации морального вреда — 3000 руб., а всего — 1 347 489 руб. 75 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал. С ООО «ТД Айсберри» в доход государства суд взыскал государственную пошлину в размере 15 210 руб. 80 коп.
На основании исполнительного листа от 14 июля 2015 г., выданного Прикубанским районным судом Краснодарского края, со счета ООО «ТД Айсберри», открытого в АО «Альфа-Банк», Асташову Е.Ю. были перечислены денежные средства в сумме 1 347 489 руб. 75 коп. (инкассовое поручение от 21 июля 2015 г. N 809).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 ноября 2015 г. решение суда первой инстанции отменено в части удовлетворения исковых требований Асташова Е.Ю. о взыскании в его пользу с ООО «ТД Айсберри» задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2014 года и задолженности за аренду транспортного средства за период с августа по ноябрь 2014 года с принятием в этой части нового решения об отказе в удовлетворении иска. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, снизив подлежащую взысканию с ООО «ТД Айсберри» в пользу Асташова Е.Ю. сумму заработной платы за время вынужденного прогула до 620 632 руб. 20 коп., а сумму компенсации за неиспользованный отпуск — до 51 490 руб. 87 коп. Кроме того, судом снижен размер взысканной с ООО «ТД Айсберри» в доход государства государственной пошлины до 9974 руб. 51 коп. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Представитель ООО «ТД Айсберри» 28 января 2016 г. обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г. в отмененной части и взыскании с Асташова Е.Ю. в пользу ООО «ТД Айсберри» 670 039 руб. 37 коп. (с учетом заявления об уточнении суммы от 29 февраля 2016 г.), ссылаясь на то, что указанные денежные средства были перечислены Асташову Е.Ю. на основании решения суда, которое не вступило в законную силу.
Определением Прикубанского районного суда Краснодарского края от 13 апреля 2016 г. заявление представителя ООО «ТД Айсберри» удовлетворено частично, произведен частичный поворот решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г.: из средств федерального бюджета в пользу ООО «ТД Айсберри» взыскана сумма излишне уплаченной государственной пошлины 5236 руб. 29 коп. В удовлетворении остальной части заявления представителя ООО «ТД Айсберри» о повороте исполнения указанного решения суда отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 июня 2016 г. определение Прикубанского районного суда Краснодарского края от 13 апреля 2016 г. отменено в части отказа произвести поворот исполнения решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г. на сумму 27 200 руб. (арендная плата за автомобиль), произведен поворот исполнения указанного решения суда: с Асташова Е.Ю. в пользу ООО «ТД Айсберри» взысканы 27 200 руб., составляющие сумму арендной платы за автомобиль. В остальной части определение Прикубанского районного суда Краснодарского края от 13 апреля 2016 г. оставлено без изменения.
В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представителя ООО «ТД Айсберри» Шараповой Т.В. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены определения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 13 апреля 2016 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 июня 2016 г., как незаконных, в части, в которой отказано в удовлетворении заявления о повороте исполнения решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г.
По результатам изучения доводов кассационной жалобы 17 февраля 2017 г. судьей Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и ее же определением от 12 мая 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился Асташов Е.Ю., о причинах неявки сведений не представил. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и письменные возражения на нее Асташова Е.Ю., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, так как имеются предусмотренные законом основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в производстве Прикубанского районного суда Краснодарского края находилось гражданское дело по иску Асташова Е.Ю. к ООО «ТД Айсберри» об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате.
Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г. исковые требования Асташова Е.Ю. удовлетворены частично. Суд признал незаконными и отменил наложенные на Асташова Е.Ю. в соответствии с приказами от 5 ноября 2014 г. N 360 и от 11 ноября 2014 г. N 372 дисциплинарные взыскания в виде выговоров и дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное в соответствии с приказом от 12 ноября 2014 г. N 375. Суд также изменил основание и дату увольнения Асташова Е.Ю. из ООО «ТД Айсберри» на увольнение по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации 3 июня 2015 г., обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении 3 июня 2015 г. по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал в пользу Асташова Е.Ю. с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за время вынужденного прогула в общей сумме 1 314 962 руб. 45 коп., задолженность по договору аренды транспортного средства в сумме 27 200 руб., почтовые расходы в сумме 1627 руб. 30 коп., расходы на оформление доверенности в сумме 700 руб., в счет компенсации морального вреда — 3000 руб., а всего — 1 347 489 руб. 75 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал. С ООО «ТД Айсберри» в доход государства суд взыскал государственную пошлину в размере 15 210 руб. 80 коп.
14 июля 2015 г. Прикубанским районным судом Краснодарского края Асташову Е.Ю. на основании его заявления был выдан исполнительный лист, который был предъявлен к исполнению.
21 июля 2015 г. в соответствии с данным исполнительным листом со счета ООО «ТД Айсберри», открытого в АО «Альфа-Банк», Асташову Е.Ю. были перечислены денежные средства в сумме 1 347 489 руб. 75 коп. (инкассовое поручение от 21 июля 2015 г. N 809).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 ноября 2015 г. решение суда первой инстанции от 3 июня 2015 г. отменено в части удовлетворения исковых требований Асташова Е.Ю. о взыскании в его пользу с ООО «ТД Айсберри» задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2014 года и задолженности за аренду транспортного средства за период с августа по ноябрь 2014 года с принятием в этой части нового решения об отказе в удовлетворении иска. Судом апелляционной инстанции снижен размер подлежащей взысканию с ООО «ТД Айсберри» в пользу Асташова Е.Ю. суммы оплаты за время вынужденного прогула до 620 632 руб. 20 коп., а суммы компенсации за неиспользованный отпуск — до 51 490 руб. 87 коп. Кроме того, судом снижен размер взысканной с ООО «ТД Айсберри» в доход государства государственной пошлины — до 9974 руб. 51 коп. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Отказывая в удовлетворении заявления представителя ООО «ТД Айсберри» о повороте исполнения решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г., исполненного ООО «ТД Айсберри» до вступления его в законную силу и впоследствии отмененного в части судом апелляционной инстанции, суд первой инстанции ссылался на положения статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что не подлежат возврату суммы, выплаченные гражданину в качестве средств к существованию, если отмененное решение суда не основано на сообщенных им ложных сведениях или представленных им подложных документах.
С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав, что сумма 670 039 руб. 37 коп., которую ответчик просил взыскать с истца на основании статей 443 — 445 ГПК РФ, состоит из заработной платы в размере 642 839 руб. 38 коп. и арендной платы за автомобиль — 27 200 руб. Поскольку решение Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г. по делу по иску Асташова Е.Ю. к ООО «ТД Айсберри» об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, как следует из материалов дела, не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах, то с учетом требований статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации обратное взыскание с Асташова Е.Ю. суммы задолженности по заработной плате — 642 839 руб. 38 коп., выплаченной ему на основании данного решения суда, не допускается. Учитывая, что арендная плата за автомобиль в размере 27 200 руб. не является заработной платой и приравненным к ней платежом, суд апелляционной инстанции произвел поворот исполнения решения Прикубанского районного суда Краснодарского края от 3 июня 2015 г. в части арендной платы за автомобиль в размере 27 200 руб.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Статьей 443 ГПК РФ предусмотрено, что в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Согласно части 1 статьи 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, если он своим решением, определением или постановлением окончательно разрешает спор, либо прекращает производство по делу, либо оставляет заявление без рассмотрения, обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции.
В случае, если в решении, определении или постановлении вышестоящего суда нет никаких указаний на поворот исполнения решения суда, ответчик вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции (часть 2 статьи 445 ГПК РФ).
В случае отмены в суде апелляционной инстанции решения суда по делу о взыскании алиментов поворот исполнения решения суда допускается только в тех случаях, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах (абзац первый части 3 статьи 445 ГПК РФ).
В случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах (абзац второй части 3 статьи 445 ГПК РФ).
Из содержания положений части 1 и абзаца первого части 3 статьи 445 ГПК РФ следует, что в случае отмены в апелляционном порядке решения суда поворот исполнения решения по общему правилу допускается по любым требованиям (за исключением поворота исполнения решения по делу о взыскании алиментов, который возможен лишь при наличии определенных обстоятельств: отмененное решение суда о взыскании алиментов основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах).
При отмене решения суда в кассационном или надзорном порядке поворот исполнения решения суда, согласно абзацу второму части 3 статьи 445 ГПК РФ, по общему правилу также допускается, кроме решений суда по требованиям, перечисленным в названной норме, в частности по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, за исключением случаев, когда отмененное в кассационном и надзорном порядке решение суда по указанным требованиям было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Судебные инстанции, отказывая в удовлетворении заявления представителя ООО «ТД Айсберри» о повороте исполнения решения суда по делу по иску Асташова Е.Ю. к ООО «ТД Айсберри» об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, исполненного ООО «ТД Айсберри» до вступления его в законную силу и впоследствии отмененного судом апелляционной инстанции, исходили из того, что поворот исполнения решения суда в части взысканной с ответчика суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск невозможен, так как данное решение не основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях, представленных им подложных документах или недобросовестности с его стороны. При этом суд первой инстанции руководствовался положениями пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации, а суд апелляционной инстанции ссылался на эти же статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, а также на нормы частей 1 и 2 статьи 445 ГПК РФ.
Между тем в данном случае к спорным отношениям подлежал применению абзац первый части 3 статьи 445 ГПК РФ, так как решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г. по делу по иску Асташова Е.Ю. к ООО «ТД Айсберри» об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате было отменено судом апелляционной инстанции 12 ноября 2015 г., то есть до вступления решения суда в законную силу.
Следовательно, с учетом положений абзаца первого части 3 статьи 445 ГПК РФ поворот отмененного в суде апелляционной инстанции решения суда по иску Асташова Е.Ю. к ООО «ТД Айсберри» об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате был возможен и в части взысканной судом с ответчика суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 642 839 руб. 38 коп., что не было учтено судебными инстанциями при разрешении заявления представителя ООО «ТД Айсберри» о повороте исполнения решения Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г.
Нельзя признать правильной ссылку судебных инстанций на статью 397 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающую, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Эта норма закона устанавливает ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения суда в порядке надзора, а не в апелляционном порядке, что имело место в данном случае.
Суды первой и апелляционной инстанций ошибочно основали свои выводы об отказе в повороте исполнения решения суда и на положениях пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из материалов дела усматривается, что ООО «ТД Айсберри» до рассмотрения гражданского дела по иску Асташова Е.Ю. и вынесения по его результатам судебного решения 3 июня 2015 г. не имело перед истцом каких-либо обязательств по выплате сумм заработной платы, такие выплаты ответчиком не осуществлялись, право на эти выплаты у истца не возникло и на основании решения суда от 3 июня 2015 г., которое не вступило в законную силу и было отменено судом апелляционной инстанции 12 ноября 2015 г.
Выплата Асташову Е.Ю. суммы 1 347 489 руб. 75 коп. произведена ответчиком в порядке исполнения судебного решения по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению к отношениям, связанным как с исполнением решения суда, так и с поворотом исполнения решения суда.
Ввиду изложенного является неправомерным вывод судебных инстанций об отказе в повороте исполнения решения Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г. в части выплаченной ООО «ТД Айсберри» Асташову Е.Ю. суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по тому основанию, что не допускается поворот исполнения данного решения (по спору, вытекающему из трудовых отношений), как не основанного на сообщенных истцом ложных сведениях, представленных им подложных документах или недобросовестности с его стороны.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит допущенные судебными инстанциями нарушения норм права существенными, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов ООО «ТД Айсберри».
С учетом необходимости соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 ГПК РФ) и принимая во внимание, что повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»), Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 июня 2016 г. в части отказа в удовлетворении заявления представителя ООО «ТД Айсберри» о повороте исполнения решения Прикубанского районного суда г. Краснодара от 3 июня 2015 г. в части взыскания в пользу Асташова Е.Ю. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 642 839 руб. 38 коп. подлежит отмене, а дело в указанной части подлежит направлению на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
При новом апелляционном рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить заявление представителя ООО «ТД Айсберри» в соответствии с нормами закона, подлежащими применению к спорным отношениям.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ,

Вам будет интересно ==> Фото Для Ученического Билета Размер

Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении

В своем решении Суд первой инстанции постановил, что у Ответчика имелись законные основания для применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказом от 24.01.20__ г. № 25-лп. Данное взыскание было наложено на Истца за неисполнение работ в рамках проекта «Разработка решения по расширению функциональной части ПАК АСТУ».

Приказом от 16.12.20__ № 434-ЦА Владельцем проекта «Разработка решений по расширению функциональной части ПАК СТУ» был назначен заместитель генерального директора по ИТ и бизнес моделированию Л. Д.Ю., на него же были возложенны обязанности по контролю за выполнением проекта (стр. 147 л.д.), затем эти полномочия были возложены на Д.А.В. Истец был назначен руководителем проекта. Кроме того, в состав непосредственных исполнителей проекта вошел М.А.М. (стр. 150 л.д.), который 20__ г. являлся непоредственным руководителем Истца и согласно Паспорту проекта был ответственным за 6 из 11 этапов выполнения плана проекта, в то время как Истец отвечал всего лишь за 4 этапа. Кроме указанных лиц ответственными были Д.А.Н. – 6 этапов и М.В.В. – 3 этапа (стр. 152-154 л.д.).

Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2020

Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Вам будет интересно ==> Аварийный Запас Материалов И Оборудования В Энергетике 2021

Восстановление уволенного работника на прежней работе в суде апелляционной инстанции

В связи с чем мне вспоминается рассказ моего хорошего знакомого коллеги, как его предприятие пыталось уволить работника, чьё не совсем трезвое, а точнее совсем нетрезвое состояние было комиссионно заактировано и не оспаривалось самим работником в суде. А дальше случилось совсем невероятное. Прокурор неожиданно спросила у работника, не выпил ли он случайно в связи с тем, что почувствовал себя плохо.

Вначале, при ознакомлении с материалами дела и беседе с Доверителем, выяснился ряд очень интересных моментов. Как известно, в суде апелляционной инстанции можно ссылаться на те обстоятельства и доказательства, которые были предметом исследования в суде первой инстанции либо их представлении при условии, что суд первой инстанции их не исследовал. Практически все доказательства по делу были утеряны истцом по одной простой причине: они не были заявлены в судебных заседаниях в соответствии с нормами гражданского процесса. Это к вопросу о качестве оказания юридической помощи представителями. Пожелание помощи Бога – хорошо, но недаром ведь есть пословица «На Бога надейся, а сам не плошай». Это был как раз тот самый случай.

Апелляционная Жалоба На Решение Суда По Увольнению

В Президиум Хабаровского краевого суда,
680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, д. 155,
Заявитель жалобы: истец Солдатенко Вадим Леонидович, зарегистрирован по адресу: 685918, г. Магадан, п. Сокол, ул. Лесная, д. 26,
телефон 8 9148663233
почтовый адрес: 685918, г. Магадан, п. Сокол, до востребования,
ОТВЕТЧИК: Управление на транспорте МВД России по Дальневосточному федеральному округу,
680038, г. Магадан, ул. Хабаровск, ул. Джамбула, д. 13
дело № 2-282/2012

На решение Кировского районного суда города Хабаровска
от 10 февраля 2012 года и апелляционное определение
от 04 июля 2012 года по иску Солдатенко Вадима Леонидовича к Управлению на транспорте МВД Росси по Дальневосточному федеральному округу о восстановлении на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Вам будет интересно ==> Возврат Батареек По Закону

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г. мне, _______________________ было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГКУ 3-й Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С вышеуказанным судебным решением я, ____________ категорически не согласен, считаю его незаконным, необоснованным, вынесенным с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Суд первой инстанции после поступления апелляции решает вопрос о возможности принятия жалобы. Проверяет отсутствие оснований для оставления без движения или возвращения документов. Если апелляционная жалоба принимается, судья ставит отметку на самой жалобе, которая затем подшивается в дело.

Пишите апелляционную жалобу с ходатайством о допросе свидетелей в апелляционной инстанции.
Мы всегда рекомендуем ответчикам представлять письменные отзывы на исковое заявление с приложением всех доказательств в ходе подготовки к рассмотрению дела. Это гарантирует учет доводов ответчика и исследование представленных им доказательств при вынесении решения в суде первой инстанции.

Самое большое количество судей, которое я видела одновременно, — 18. Это была кассационная инстанция в президиуме областного суда. Большая часть судей была слушателями, они сидели сзади. Психологически это некомфортно. Думаю, что неюристам, самостоятельно отстаивающим свои права в суде, будет легче выступать перед одним судьей.

Не исключено, что позже вы попадете к этому же судье с субъективным вопросом вроде компенсации морального вреда. Если судья злопамятный, он может присудить вам 10 тысяч вместо 20. И такое вряд ли получится обжаловать. Или же в другом процессе не удастся договориться с судьей на удобное вам время судебного заседания. Тогда придется отказаться от запланированного отпуска, потому что когда-то вы отказались понять загруженность судьи.

Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда

То, что сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, предполагает его возвращение на прежнюю должность, то есть туда, где он трудился до того момента, пока не был уволен. Если этой должности уже не существует, наниматель издает распоряжение о ее восстановлении, поле чего штатная единица возвращается к исполнению трудовых обязанностей.

Выигрыш фирмы в любой из инстанций означает, что сотрудника, вернувшегося на рабочее место, можно уволить, основываясь на новое постановление суда. Здесь используется особое основание – параграф 11 части 4 статьи 83 ТК РФ – отмена решения трудовой инспекции о восстановлении человека на рабочем месте (при обращении в трудовую инспекцию).

Как правильно подать апелляцию на решение суда? Что это такое

Гражданские дела могут разбираться мировыми судьями или районными (городскими) судами. Разграничение подсудности происходит по цене и по предмету иска, а также по иным обстоятельствам. В зависимости от первой инстанции, в которой рассматривалось дело, будет определяться и суд для подачи апелляционной жалобы:

обратиться в апелляцию можно в течение 30 дней после оглашения решения, т.е. срок исчисляется не с момента изготовления документа в окончательной форме;
жалоба подается в специализированные Апелляционные арбитражные суды – их подсудность распространяется сразу на несколько субъектов РФ;
копия апелляционной жалобы предварительно направляется остальным участникам процесса, после чего нужно представить документы в арбитражный суд, разбиравший дело по первой инстанции.

— Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей — прописью, копеек — цифрами. При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.

23 ноября 20ХХ года Центральным районным судом г. Волгограда под председательством судьи Лемякиной В.М. было вынесено решение по делу №Х-ХХХХ/20ХХ о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда и отказано в удовлетворении встречных исковых требований о взыскании суммы.

В данной ситуации распоряжение об увольнении издается в день, когда будет вынесено определение об отмене решения суда о восстановлении сотрудника в должности. В этот же день должен осуществиться расчет, а также работник должен получить на руки свою трудовую книжку.

дня и номера, под которыми он будет записан в регистрационной книге;
реквизитов отмененного распоряжения;
ФИО работника;
его должности;
размера заработной платы;
причин восстановления – дата и номер решения суда;
ФИО и подписи руководства фирмы.

Внесение записей в учетный табель рабочего времени. В данных исполнительных табелях необходимо изменить код на ПВ или номер 22. Если осуществить данные действия невозможно, необходимо переделать все прочие табели.
Внесение записей в трудовую книжку. Восстановление на работе становится причиной внесения записей в трудовую книжку на стандартных основаниях. В нее записывается отметка о том, что увольнение было признано незаконным, а также указывается, что сотрудник был восстановлен.
Выдача положенных выплат. Выплаты предоставляются по решению суда.
Допуск к исполнению трудовых обязанностей. Обязанности по исполнению судебного решения ложатся на плечи не только нанимателя, но и восстановленного работника. Его основная обязанность – явка на место работы на следующий день после того, как суд принял соответствующее решение. Если он не придет и не начнет выполнять свои обязанности, его могут снова уволить.